Bezpieczeństwo w miejscu pracy i krytyczne myślenie

Obrażenia w miejscu pracy mają wpływ na wyniki finansowe firmy. Administracja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA) szacuje, że pracodawcy płacą prawie 1 miliard dolarów tygodniowo wyłącznie na bezpośrednie koszty rekompensat dla pracowników, które obejmują odszkodowania, koszty leczenia i usługi prawne. Koszty pośrednie, takie jak szkolenie nowych pracowników, czas dochodzenia i utracona wydajność są często trzy do sześciu razy wyższe niż koszty bezpośrednie. Zmuszanie pracowników do krytycznego myślenia o bezpieczeństwie ma kluczowe znaczenie dla zmniejszenia obrażeń w miejscu pracy. Kierownicy ds. Bezpieczeństwa w firmie mogą motywować pracowników do zachowania bezpieczeństwa w swoich umysłach poprzez wdrażanie praktycznych programów opartych na działaniach mających na celu wzmocnienie celów i celów związanych z bezpieczeństwem.

Skórki bezpieczeństwa

Pozwól pracownikom zajmować centralne miejsce, wykonując skecz, aby podkreślić komunikat bezpieczeństwa. Niezależnie od tego, czy ma to miejsce co miesiąc czy co kwartał, ustal harmonogram regularnych spotkań w sprawie bezpieczeństwa i każ im każdy dział skręcić, aby utworzyć i wykonać. Spotkanie prowadzone przez pracowników promuje pracę zespołową i pozwala pracownikom stać się częścią rozwiązania, zamiast odbywać wykłady. Skits mogą być lekkimi ćwiczeniami RPG, które dostarczają komunikat bezpieczeństwa w pozytywny, zabawny sposób, który pomaga pracownikom zachować informacje.

Konkurs hasłowy dotyczący bezpieczeństwa

Traktuj program bezpieczeństwa jak kampanię marketingową. Weź udział w konkursie i rzuć wyzwanie każdemu pracownikowi, by przedstawił twórczy slogan bezpieczeństwa, oparty na głównym temacie, który oddaje istotę zaangażowania firmy w utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy. Zwycięski slogan można wydrukować na koszulkach, kaskach, plakatach i odznakach. Przyznanie twórcy hasła nagrody związanej z bezpieczeństwem, takiej jak buty ze stalowymi palcami lub opłacone czesne dla warsztatów związanych z karierą zawodową. Konkurs na slogan prowokuje myśl i pomaga pracownikom skupić się na znaczeniu bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Filmy i quizy

Organizuj comiesięczne oglądanie filmów o zdrowiu i bezpieczeństwie. Humorystyczne filmy to świetny sposób na wzmocnienie przekazu i zabawę w tym samym czasie. Kilka firm produkuje DVD dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w programach bezpieczeństwa w miejscu pracy, które zawierają również quizy i inne materiały, które podkreślają przesłanie. Firmy mogą wybierać filmy związane z konkretną branżą, aby pracownicy mogli ćwiczyć umiejętności związane bezpośrednio z ich doświadczeniem. Oglądanie wideo oferuje unikalne podejście do bezpieczeństwa i sprawia, że ​​pracownicy są zainteresowani komunikatem o bezpieczeństwie.

Świętuj Kamienie milowe

Ustalanie etapów bezpieczeństwa, bez względu na to, czy okres czasu pracował bez kontuzji, czy też osobistych osiągnięć pracownika, jest ważne, aby zmierzyć sukces programu bezpieczeństwa. Uznanie postępów w bezpieczeństwie jest kluczowym sposobem podniesienia morale i zmotywowania pracowników do kontynuowania bezpiecznych praktyk i uznania współpracy pracowników. Osiąganie celów bezpieczeństwa jest godne świętowania. Obchody mogą się rozciągać od zorganizowanych imprez roboczych z przemówieniami i prezentacjami z nagrodami na sobotnie rodzinne pikniki, i powinny być skoncentrowane na pracownikach, a nie na zarządzaniu, aby uroczystość była korzystna. Kiedy pracownicy czują się wartościowi i przydatni, wzmacnia to, że robią różnicę i zapewniają ciągłe bezpieczne zachowania.