Formy różnorodności w miejscu pracy

Świat wydaje się mniejszy niż dawniej. Technologia, wielonarodowe korporacje i imigracja zjednoczyły się, tworząc różne miejsca pracy. Widywanie osób pracujących z różnych środowisk jest powszechne w dużych miastach, a nawet w niektórych rejonach podmiejskich i wiejskich.

Wiek

W danym momencie mogą pracować trzy lub cztery pokolenia. Oznacza to, że ludzie, których wiek może uczynić ich dziadkami, rodzicami i dziećmi, jeśli są spokrewnieni, wszyscy przynoszą różne doświadczenia, światopoglądy i mocne strony nowoczesnemu miejscu pracy. Ponadto wiele osób opóźnia emeryturę i dłużej pozostaje w pracy.

Religijny

Ludzie wszystkich wyznań - a w ogóle nie mają zorganizowanej wiary religijnej - zegar w dni robocze. Różnorodność religijna w miejscu pracy może mieć określony zestaw wyzwań. Może tak być w szczególności w przypadku firm opartych na wierze pewnych ideologii lub pracowników, którzy chcą żyć zgodnie z ich przekonaniami w organizacjach, które są wyraźnie niereligijne. Na przykład ktoś może nie chcieć uczestniczyć w obowiązkowym wydarzeniu firmowym, które ma religijny wydźwięk. W innym przypadku pracownik, który wyczerpał wszystkie osobiste dni, może chcieć wziąć dzień wolny na wakacje, które są kluczowe dla jego religii, ale nie są rozpoznawane przez firmę.

Rasowe / etniczne

Ludzie koloru zawsze byli częścią amerykańskiej siły roboczej, nawet jeśli nie byli traktowani uczciwie jako tacy. Czarni, Azjaci, rdzenni Amerykanie i Latynosi wszyscy wcześnie odgrywali role w rozwijaniu różnych gałęzi przemysłu. Teraz są zatrudniani częściej w profesjonalnych, usługowych, korporacyjnych i publicznych miejscach pracy.

Inwalidztwo

Rząd USA zachęca do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami fizycznymi, umysłowymi lub emocjonalnymi poprzez ustawy federalne i udostępniając fundusze firmom do zatrudniania tych pracowników. Nawet tak zwane niewidoczne niepełnosprawności, takie jak depresja, dysleksja i fibromyalgia, wymagają miejsc pracy, aby zapewnić rozsądne zakwaterowanie. Pomieszczenia te pomagają pracownikom w prawidłowym wykonywaniu obowiązków bez obniżania oczekiwań i standardów działania.