Globalne trendy, które będą miały wpływ na zasoby ludzkie

Zasoby ludzkie - zarządzanie polityką i procedurami organizacji odnoszącymi się do jej pracowników - historycznie postrzegano jako nieco wyspiarskie zadanie. Ale wraz z rozwojem globalizacji i masowej komunikacji świat staje się coraz mniejszym miejscem. Przedsiębiorstwa, nawet te małe, są teraz powiązane przez granice kulturowe i geograficzne. W rezultacie globalne trendy wpływają na zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach każdej wielkości.

Szkolenie i rozwój zawodowy

Jednym z nowych trendów w globalnym zarządzaniu zasobami ludzkimi jest szkolenie w zakresie różnorodności i międzykulturowy rozwój zawodowy. Ta dziedzina HR obejmuje wszelkiego rodzaju możliwości nauki i programy dalszej edukacji, które organizacja oferuje swoim pracownikom, w tym sponsorowanie formalnych kursów uniwersyteckich, możliwości uczestniczenia w konferencjach i wydarzeniach w sieci oraz seminariach szkoleniowych w miejscu pracy. Celem tych programów jest zachęcenie pracowników do większej różnorodności zarówno pod względem umiejętności (na przykład poprzez naukę nowego języka), jak i podstawowych kompetencji (umiejętność rozumienia, na przykład, jak biznes jest wykonywany w obcym kraju) .

Rekrutacja globalna

Organizacje zdają sobie również sprawę z tego, że najlepsze dopasowania do miejsc pracy w firmie niekoniecznie muszą być osobami mieszkającymi lokalnie. Nacisk na globalną rekrutację zastępuje tradycyjny model zatrudniania w społeczności lub promowania z wewnątrz organizacji. Globalna rekrutacja koncentruje się na pozyskaniu najlepszej osoby na dostępnym stanowisku, bez względu na to, czy dana osoba mieszka lokalnie, czy w odległości 5000 mil. Zespoły HR przyjmujące tę globalną wartość rekrutacyjną, różnorodność, którą mogą wnieść do organizacji pracownicy zagraniczni lub nielokalni, i starają się przyciągnąć te osoby na pokład, nawet jeśli są dodatkowe koszty związane z ubieganiem się o wizy lub przenoszeniem rodzin.

Transgraniczna zgodność z prawem

Wpływ globalizacji na zasoby ludzkie zwrócił również uwagę na znaczenie transgranicznej zgodności z prawem. Firmy mogą teraz sprzedawać produkty i usługi na wielu różnych rynkach za pośrednictwem Internetu i usług pocztowych. Takie postępowanie niesie ze sobą dodatkowe obawy podatkowe, celne i dotyczące bezpieczeństwa granic w dziale zasobów ludzkich. Sprzedaż produktów za granicą może wiązać się z koniecznością ubiegania się o dodatkowe zezwolenia lub do zapłaty podatku w innej jurysdykcji. Zatrudnienie pracowników w obcym kraju oznacza, że ​​firma musi przestrzegać przepisów dotyczących pracy i odszkodowań w tej lokalizacji. Wszystkie te transgraniczne kwestie prawne są ważne dla organizacji, ponieważ mogą wiązać się z poważnymi konsekwencjami nieprzestrzegania prawa.

Korzyści i rekompensata

Ostateczny globalny trend wpływający na zasoby ludzkie dotyczy obszaru świadczeń i rekompensat. Podczas gdy prawo federalne w Stanach Zjednoczonych nakazuje pracownikom zwolnienia i zwolnienia chorobowe, wiele krajów obcych, szczególnie w Europie, stosuje znacznie mniej rygorystyczne przepisy i zapewnia swoim pracownikom o wiele więcej urlopów i urlopów rodzinnych niż tradycyjne amerykańskie firmy. W rezultacie niektóre zglobalizowane firmy wykorzystują tę progresywną politykę personalną dotyczącą świadczeń i rekompensat i zaczęły oferować wszystkim pracownikom, takim jak te w Stanach Zjednoczonych, takie jak urlop ojcowski, wydłużony czas wakacji i elastyczne godziny pracy.