Przykłady samooceny dla recenzji wydajności

Wielu pracodawców lubi pytać pracowników, aby przeprowadzili samoocenę swoich wyników pracy, zanim przejdą przez rzeczywisty przegląd wyników. Dzieje się tak dlatego, że wykonanie własnej analizy wyników daje menedżerom możliwość zobaczenia, co sądzisz o swoim występie, aby zobaczyć, jaka jest twoja postawa i co chcesz poprawić. Ćwiczenie może być również pomocne dla Ciebie, ponieważ możesz przejść do oceny swojego szefa gotowej do przeprowadzenia owocnej dyskusji na temat twoich mocnych stron, a także twoich planów pracy na rzecz postępu w kluczowych obszarach.

Tout Your Strengths

Mimo że samoocena nie powinna być pochwałą i krytyką, ale należy podnieść swoje umiejętności, osiągnięcia i wymierny wkład wniesiony przez firmę. Przejdź cienką linię między chwaleniem się i nadmierną pokorą. Przykład:

Jestem bardzo dumny z tego, że mój zespół sprzedaży widział w tym kwartale największą liczbę działu sprzedaży w regionie. Poświęciłem dużo czasu i energii na kultywowanie zwycięskiego zespołu, zapewniając wykwalifikowanych leadów i pracując ciężko, by pomóc zamknąć kluczowe konta.

Zademonstruj, w jaki sposób przezwyciężyłeś przeciwność

Przełożeni nie zawsze widzą wewnętrzne zmagania, którymi się zajmujesz w miejscu pracy, więc samoocena jest doskonałym miejscem do zaprezentowania swojej wewnętrznej siły. Przykład:

Chociaż nie było łatwo odreagować po stracie tak wielu pracowników do nowego centrum obsługi telefonicznej na dole ulicy, poświęcając dodatkowe godziny i pomagając pracownikom żonglować wieloma rolami, opłaciło się o 10-procentowy wzrost w stosunku do zarobków z ostatniego kwartału.

Daj kredyt tam, gdzie jest to konieczne

Mimo że samoocena dotyczy Ciebie, przyznanie uznania innym, którzy Ci pomogli, pokazuje pracę zespołową oraz uznanie i profesjonalizm. Tylko upewnij się, że postawiłeś się w roli głównej. Przykład:

Przeniesienie całego działu marketingu z głównego biura do nowego centrum projektowego, nie tracąc ani jednego terminu, to wyczyn, z którego jestem całkiem dumny. Muszę powiedzieć, że zespół IT firmy naprawdę pomógł zapewnić, że udało nam się skoordynować ten monumentalny projekt, nie tracąc czasu.

Bądź szczery o swojej ambicji

Jeśli twoim celem jest awans w firmie, samoocena jest dobrym miejscem, aby położyć podwaliny pod potencjalny postęp. Zwróć uwagę na swoje ambicje w ramach własnej recenzji. Przykład:

Pomyślne zainicjowanie rocznej kampanii pozyskiwania funduszy firmy było nie tylko satysfakcjonujące, ale także uświadomiło mi satysfakcję zawodową, jaką uzyskuję z pracy w roli lidera.

Bądź szczery o tym, co jest potrzebne

Większość ludzi może zidentyfikować słabości, które chcieliby poprawić lub obszary ich pracy, które lubią mniej niż inne. Szanse są takie, że wiesz o tym i twój szef to wie, więc fesing w samoocenie daje ci szansę na pozytywny spin na twoich słabych obszarach. Przykład:

Rozumiem, że mam tendencję do bycia nieco zdezorganizowanym, jeśli chodzi o utrzymywanie i aktualizowanie moich plików klientów. Ponieważ wiem, że to śledzenie jest ważne dla firmy, wymyśliłem elektroniczny system archiwizacji, który pozwoli mi na powiązanie każdej branży. Zaczynam także odkładać na bok dwie godziny pod koniec każdego tygodnia poświęcone aktualizacji wszystkich plików.

Przygotuj się na omówienie niektórych elementów, które zauważyłeś podczas samooceny podczas rzeczywistej oceny skuteczności. Zamiast zestresować się tym, co niektórzy ludzie uważają za szarpiące nerwy, uważają to za cenną okazję do samoanalizy i stałego rozwoju zawodowego.