Prawa dochodzeniowe w miejscu pracy

Pracodawcy i rząd angażują się w różne badania w miejscu pracy. Według profili tła około 30 procent życiorysów zawiera nieprawidłowe daty rozpoczęcia i inne fałszywe informacje. Celem dochodzeń jest uzyskanie prawdziwych informacji o pracownikach lub ujawnienie łamania prawa i innych nieprawidłowości przez pracodawców.

Badanie bezpieczeństwa

Federalne przepisy zezwalają pracownikom na zgłaszanie niebezpiecznych warunków pracy rządowi federalnemu, który rozpoczyna dochodzenie, zgodnie z BHP lub OSHA. OSHA tak poważnie traktuje naruszenia bezpieczeństwa, że ​​określiła osiem powodów, dla których pracownicy mogą zażądać dochodzenia w miejscu pracy, w tym brak odpowiedzi ze strony pracodawcy po wstępnym dochodzeniu telefonicznym OSHA i braku sprzętu bezpieczeństwa. Pracownicy zgłaszają naruszenia w pisemnym wniosku do regionalnego biura OSHA. OSHA może przeprowadzić badanie telefonicznie lub faksem przed przeprowadzeniem kontroli fizycznych.

Badacze zewnętrzni

Dzięki uchwaleniu ustawy o uczciwych transakcjach kredytowych z 2003 r. Firmy mogą korzystać z usług firm zewnętrznych w celu zbadania pracownika podejrzanego o niewłaściwe postępowanie zgodnie z Sure-Hire Employer Solutions. Prawo zezwala na rozpoczęcie dochodzenia bez ujawnienia go pracodawcy podejrzanemu pracownikowi. Niewłaściwe postępowanie definiuje się jako łamanie jasno określonych praw i przepisów pracodawcy. Raport musi być traktowany jako poufny, co oznacza, że ​​tylko zewnętrzna agencja i firma, która zamówiła raport, mogą je zobaczyć.

Dochodzenie kredytowe

Pracodawcy mogą sprawdzić historie kredytowe potencjalnych pracowników, aby sprawdzić, w jaki sposób radzą sobie z finansami, zgodnie z wynikami kredytowymi. Historie kredytowe zawierają informacje, takie jak opóźnienia w spłatach kredytów i limity kart kredytowych. Według Privacy Rights Clearinghouse, firma rozpoczyna dochodzenie po otrzymaniu pisemnej zgody wnioskodawcy. Jeśli historia wnioskodawcy zawiera informacje, takie jak bankructwo, które prowadzi do przeniesienia wnioskodawcy, firma musi przesłać zawiadomienie o tym fakcie wnioskodawcy.

Badanie narkotyków

Departament Pracy zaleca, aby pracodawcy mieli jasno napisane zasady dotyczące narkotyków i alkoholu, do których pracownicy mają łatwy dostęp. Testowanie narkotyków jest legalne dla firm prywatnych i rządowych. Departamenty rządowe stosują się do złożonych wytycznych federalnych, które określają, kto ma kwalifikacje do przetestowania pracowników. Prywatne firmy nie muszą przestrzegać tych zasad. Testowanie moczu jest powszechną metodą; pracodawcy zazwyczaj badają narkotyki i alkohol. Pracodawcy mogą sprawdzić kandydatów przed ich formalnym zatrudnieniem lub przeprowadzić losowe testy po zatrudnieniu osób.