Dobry Vs. Świetni pracownicy

Dobry pracownik szybko wykona pracę. Wielki pracownik wykonuje pracę na czas i wychodzi poza obowiązki. Podczas gdy dobry pracownik będzie wykonywać powierzone mu zadania, wielki pracownik może przejąć inicjatywę i podjąć inne zadania, które należy wykonać, bez względu na to, czy jest on wyraźnie poinstruowany przez swojego szefa.

Przywództwo

Wspaniały pracownik zajmuje kierownicze stanowisko w pracy, nawet jeśli nie jest przełożonym ani menedżerem. Podczas gdy dobry pracownik może zadowolić się po prostu wykonaniem swojej pracy, świetny pracownik skontaktuje się z innymi i pomoże im w wykonaniu ich zadań. Może być osobą, którą wynajmuje nowy pracownik, aby uzyskać pomoc w nawigacji w biurze lub jeśli mają pytanie, jak to działa. Dobry pracownik może odpowiedzieć na pytania, jeśli zostanie o to poproszony, ale świetny pracownik zapyta osobę, czy potrzebuje pomocy.

Inicjatywa

Przełożony lub szef może przydzielać zadania i obowiązki dobrym pracownikom. Dobry pracownik rozpocznie pracę nad określonym zadaniem, zanim zostanie mu przydzielony. Widzi otwarcie na coś, co musi zostać zrobione i podejmuje inicjatywę, aby to zrobić, nie prosząc go o to. Dobry pracownik może usiąść przy biurku po zakończeniu swoich zadań na dany dzień; świetny pracownik rozpocznie pracę od następnego dnia.

Postawa i motywacja

Większość pracodawców poszukuje pracowników, którzy mają pozytywne nastawienie i są zmotywowani do wykonywania pracy. Dobry pracownik może przybyć do pracy z uśmiechem na twarzy i może wypełnić swoje obowiązki, ale może skrzywić się, jeśli musi zrobić coś, czego nie lubi, na przykład przy kawie. Wspaniały pracownik będzie miał postawę, która pokazuje świat, w którym uwielbia przyjeżdżać do pracy i jest gotowa zmierzyć się z przeszkodami, jakie może rzucić na nią praca. Wielcy pracownicy podchodzą do każdego zadania, nieważne jak uprzejmego, z pozytywnym nastawieniem.

Elastyczność

Życie w pracy może się zmienić w dowolnym momencie. Pracownik może nagle stracić pracę z powodu choroby lub poważnej zmiany życia. Świetni pracownicy są w stanie wkroczyć i wypełnić wszelkie luki pozostawione przez nagłe zmiany w pracy. Mogą być elastyczni w zakresie planowania lub obowiązków służbowych. Na przykład dobry pracownik może pracować tylko od 9 rano do 5 po południu, podczas gdy świetny pracownik będzie chciał pozostać dodatkowe 15 minut lub godzinę, aby ukończyć zadania, których potrzebuje.