Dać pracownikowi opcję rezygnacji lub zwolnienia z pracy

Gdy masz problemy z pracownikiem, możesz chcieć znaleźć najmniej uciążliwy sposób, aby go wypuścić, szczególnie jeśli problem ten spowodował powszechne problemy w Twoim biurze. W takich przypadkach pracodawcy zazwyczaj decydują się na wypowiedzenie lub rezygnację. W zależności od sytuacji, pracodawca może zezwolić pracownikowi na złożenie rezygnacji zamiast być wypowiedzianym, aby nie stracić szansy na zatrudnienie w innym miejscu.

Identyfikacja

Rozwiązanie umowy następuje, gdy pracodawca zwalnia pracownika za przestępstwo, które złamało jedną z zasad lub zasad organizacji. W niektórych przypadkach pracodawca może zezwolić pracownikowi na złożenie rezygnacji, ale proces ten może podlegać zastrzeżeniom. Pracownicy mogą być zobowiązani do podpisania umowy o zachowaniu poufności w związku z kwestią, która doprowadziła do rezygnacji. W zależności od sytuacji pracodawca może również wymagać, aby pracownik podpisał umowę o zakazie konkurowania, aby po zakończeniu wyjazdu nie mógł pracować dla konkurencyjnej firmy.

Niebezpieczeństwa

Według strony internetowej Lorman Education Services dawanie pracownikowi opcji rezygnacji zamiast bycia zwolnioną może być ryzykowną propozycją. Kiedy firma otrzymuje pracownika do rezygnacji, może zmniejszyć rogi w procesie zwolnienia, ponieważ pracownik rezygnuje, a nie jest zwolniony. Ponadto, rezygnacja może dać pracownikowi możliwość złożenia bezprawnego pozew o rozwiązanie sprawy, który twierdzi, że została bezprawnie zmuszona do rezygnacji z zajmowanego stanowiska, ponieważ odmówiła ona utraty swoich praw jako pracownik.

Bezrobocie

Zasiłek dla bezrobotnych może wejść w grę, gdy pracodawca daje pracownikowi opcję rezygnacji, a nie zwolnienia. Jeśli pracownik zdecyduje się na rezygnację, prawdopodobnie nie będzie miał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Ale jeśli zostanie zwolniony, może się kwalifikować, w zależności od przyczyny zakończenia. Z tego powodu wielu pracowników nie zgodzi się na rezygnację, wybierając zamiast tego, że zostaną rozwiązani, aby mieć potencjalne roszczenia z tytułu bezrobocia.

Rozważania

Jeśli nie masz pewności, która opcja jest najlepsza dla sytuacji, w której znajduje się Twoja firma, skonsultuj się z prawnikiem, który jest dobrze zorientowany w prawie pracy. Najlepiej doradzi Ci potencjalne konsekwencje rezygnacji i rezygnacji oraz określi, która opcja prawdopodobnie będzie miała najlepszy wynik w danej sytuacji i całej firmie. Należy również pamiętać o wszelkich precedensach, które ustalasz, dając pracownikowi opcję rezygnacji. Inni pracownicy, którzy popełniają przestępstwa będące podstawą rozwiązania umowy, mogą oczekiwać takiego samego traktowania i mogą oskarżyć Cię o nieuczciwość lub dyskryminację wobec nich, jeśli nie zaoferujesz opcji rezygnacji.