Jak uwolnić się od trudnej sytuacji w miejscu pracy

Kiedy jesteś właścicielem firmy i jesteś szefem, sytuacje w miejscu pracy mogą się pojawić, co stawia cię w trudnym miejscu. Bycie szefem może sprawić, że będą jeszcze trudniejsze, ponieważ wszyscy inni oczekują od ciebie wskazówek i wskazówek, co robić dalej. Nie musisz się tylko wyplątać; Czasami musisz także wyłudzić swoich pracowników. W przeciwnym razie morale w miejscu pracy może spaść, powodując problemy dla Twojej firmy i utraty wydajności.

Bądź szczery

Kiedy pojawia się problem w pracy, próba ukrycia go przed pracownikami może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego. Prawdopodobnie albo już to wiedzą, albo go wyczuwają. Problem może się jeszcze pogorszyć, jeśli twoi pracownicy czują, że nie jesteś z nimi szczery. Jeśli dostawca nagle cię odtrącił lub straciłeś dużego klienta, powiedz swoim pracownikom i daj im znać, przeciwko czemu jesteś. Mogą zbierać się, aby pomóc Ci znaleźć rozwiązanie. Jest to w ich najlepszym interesie, ponieważ twoje trudności i nieszczęścia mogą wpłynąć na ich wypłaty.

Dziel się podejmowaniem decyzji

Jeśli twoja sytuacja wiąże się z poważną decyzją, która wpłynie na cały twój personel, możesz pomóc swoim pracownikom w tej sprawie. Jeśli zastanawiasz się nad podjęciem współpracy z partnerem, a jest to ktoś, z kim wcześniej Twoi pracownicy mieli negatywne kontakty, zadzwoń na spotkanie i pozwól wszystkim wyrazić swoją opinię. Nadal jesteś szefem; możesz zastąpić ich rekomendacje. Jeśli jednak Twoja ostateczna decyzja wpłynie na morale wszystkich pracowników i ich miejsca pracy, być może uda ci się uniknąć trudnej sytuacji, jeśli rozwiążesz potencjalne problemy z wyprzedzeniem.

Ustaw jasne zasady

Trudne sytuacje stają się gorsze, gdy nie ma się jasnych i ustalonych zasad postępowania z nimi. Jeśli twoje miejsce pracy składa się głównie z kobiet i zatrudnisz mężczyznę, który seksualnie je nęka, możesz mieć powstanie pracownika na twoich rękach, jeśli nie masz protokołów na wypadek takich problemów. Możesz tego uniknąć, jeśli wyjaśnisz, jakiego rodzaju zachowania oczekujesz od pracowników, gdy je zatrudnisz, i czuwasz nad wykroczeniami, abyś mógł je szybko złapać. Jeśli tego nie zrobimy, opóźnienie reguł jest lepsze niż ich brak. Ustal kodeks postępowania i włącz system skarg, jeśli pracownik uzna, że ​​inny złamał zasady. Nadal musisz postępować zgodnie ze skargami. Jednak taki system może w pewnym stopniu rozproszyć sytuację, jeśli inni pracownicy poczują się wzmocnieni.

Eliminowanie trudnych pracowników

Czasami jedynym sposobem na wyjście z trudnej sytuacji w miejscu pracy jest usunięcie problemu, a nie samego siebie. Jeśli pracownik powoduje tak duże trudności w twoim miejscu pracy, że powoduje powszechne zakłócenia, może nie mieć innego wyjścia, jak tylko zakończyć swoją pracę. Chroń się przed potencjalnym pozwem, prowadząc dziennik swoich przestępstw. Jest to łatwiejsze, jeśli ustawisz system składania skarg; skargi innych pracowników będą wskazywać na złe zachowanie. Działaj szybko, aby go zwolnić, a nie pozwól, by sytuacja się zatrzęsła. CBS Money Watch sugeruje spotkanie z nim i zwalnianie go, podczas gdy inni pracownicy są na lunch lub w przerwie. Jeśli jest scena, nie będzie to miało wpływu na wydajność przez resztę dnia, jeśli tylko kilku pracowników będzie świadkiem.