Przewodnik po Executive Recruiters

Rekrutujący rekrutujący pomagają organizacjom w znalezieniu najbardziej wykwalifikowanych kandydatów na jedno, kilka lub wszystkie oferty pracy w ramach organizacji. Wielu z tych specjalistów pracuje dla organizacji rekrutacyjnej lub firmy wykonawczej, a niektórzy z nich są samozatrudnieni. Wiele małych firm może wziąć pod uwagę opłaty dla tych specjalistów z ich budżetu, ale wybór odpowiedniego rekrutera wykonawczego może się opłacić w dłuższej perspektywie.

Usługi

Rekruterzy wykonawczy mogą świadczyć różne usługi rekrutacyjne dla organizacji. Usługi obejmują zatrudnianie personelu tymczasowego w celu uzupełnienia personelu, szukanie kandydatów w celu znalezienia kandydatów na jedno lub więcej ofert pracy, a także pozyskiwanie pracowników poprzez zapewnianie pracodawcom wstępnie zakwalifikowanych kandydatów do wyboru i przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Wraz z publicznymi usługami rekrutacyjnymi rekruter wykonawczy może świadczyć poufne usługi rekrutacyjne w celu zastąpienia pracowników, którzy mogą zostać rozwiązani.

Zasoby

Większość organizacji ma ograniczony budżet na rekrutację i wykorzystuje niewielką ilość zasobów do realizacji swoich działań rekrutacyjnych. Chociaż dobrzy kandydaci mogą korzystać z tych zasobów, rekruter wykonawczy ma wiele zasobów, aby znaleźć kandydatów do pracy. Obejmuje to umieszczanie ofert pracy na wielu internetowych tablicach ogłoszeń, w sieciach, stowarzyszeniach specjalistów, a także w bazach danych używanych do przechowywania osób poszukujących pracy i wznowień otrzymanych dla każdego przeprowadzonego wyszukiwania pracy.

Proces

Gdy mała firma wymaga pomocy rekrutera wykonawczego, rekruter spotyka się z klientem, aby zebrać informacje dotyczące wymagań stanowiska i rodzaju kandydata, który będzie odpowiedni do rozpoczęcia pracy. Po zrozumieniu potrzeb klienta rozpoczyna się wyszukiwanie w celu znalezienia najlepszego kandydata. Podobnie jak dobry sprzedawca, rekruter znajduje i wybiera kandydatów, przeprowadza wywiady z kandydatami i wybiera kandydatów, którzy dobrze pasują do rozmowy z klientem. Obejmuje to również "sprzedaż" klienta potencjalnemu pracownikowi.

Rozważania

Chociaż istnieje wiele dobrych rekruterów wykonawczych do wyboru - lokalnie i narodowo - Twoja decyzja dotycząca wyboru rekrutera wykonawczego dla Twojego małego biznesu powinna obejmować kilka rzeczy. Poproś o referencje od klientów. Rekruter wykonawczy powinien być w stanie dostarczyć weryfikowalne studia przypadków lub referencje od klientów, którzy mogą mówić o umiejętnościach rekrutera. Poproś także o referencje od kandydatów złożonych z klientami przez rekrutera wykonawczego. Kandydaci, którzy pracowali z rekruterami wykonawczymi, zapewnią realistyczny obraz procesu i sposobu, w jaki zostali potraktowani.

Korzyści

Chociaż rekruterzy wykonawczy mają coś, co wygląda na wysoką cenę - w niektórych przypadkach od 20 do 35 procent wynagrodzenia dla wybranego kandydata - wypełnianie niektórych stanowisk wewnętrznie może być bardziej kosztowne w oparciu o czas pracowników wewnętrznych na wypełnienie stanowisko, a także związane z tym koszty. W niektórych przypadkach pracownicy wewnętrzni wykonujący wyszukiwanie pracy mogą nie mieć odpowiednich narzędzi lub doświadczenia, aby wybrać dobrego kandydata w odpowiednim czasie. Wiele opłat od rekruterów wykonawczych nie musi być płaconych, dopóki nie zostanie obsadzone. Większość rekruterów wykonawczych oferuje zwrot w określonym przedziale czasowym, jeśli kandydat zatrudniony opuści stanowisko lub zostanie rozwiązany.