Wytyczne do amerykańskiej ustawy o pracy i niepełnosprawności

Jeśli masz więcej niż 14 pracowników, musisz upewnić się, że Twoja firma przestrzega amerykańskiej Ustawy o niepełnosprawnościach. Napisane w celu zapewnienia, że ​​niepełnosprawni pracownicy nie doświadczają dyskryminacji, cztery agencje federalne - Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia, Departament Transportu, Federalna Komisja ds. Komunikacji i Departament Sprawiedliwości - nadzorują egzekwowanie ustawy.

Nocleg

Musisz dokonać "racjonalnych usprawnień" dla kandydatów i pracowników niepełnosprawnych. Czynniki determinujące obejmują koszt i charakter zakwaterowania, zasoby finansowe Twojej firmy oraz wpływ na twoje operacje podczas dokonywania zakwaterowania. Przykłady nadmiernych trudności obejmują obniżanie standardów produkcji w celu dostosowania go do pracownika, dostarczanie przedmiotów osobistych, takich jak okulary lub protezy kończyn i tolerowanie naruszeń zasad postępowania, które są niedopuszczalne u pracownika bez niepełnosprawności. Zapewnienie tymczasowego przeniesienia pracownika, dostosowanie harmonogramów pracy i udzielenie niepełnosprawnemu pracownikowi przedłużonego urlopu z powodu niepełnosprawności nie jest powodem, dla którego można wypowiedzieć pracownika.

Zatrudnianie praktyk

Jeśli wiesz o niepełnosprawności podczas przyjmowania wniosku, możesz zapytać, czy wnioskodawca wymaga odpowiednich warunków do wykonania pracy. Jednak twoja wiedza musi pochodzić od wnioskodawcy; nie możesz polegać na informacjach od osób trzecich. Możesz wyjaśnić proces rekrutacji i zapytać kandydatów, czy potrzebują odpowiedniego zakwaterowania, aby je wypełnić. Jeśli złożysz warunkową ofertę zatrudnienia, możesz poprosić wnioskodawcę, jeśli wymaga on racjonalnych usprawnień w celu wykonania pracy, o ile zadajesz te same pytania wszystkim wnioskodawcom. Nawet jeśli uważasz, że wnioskodawca nie może wykonać pracy, musisz zapewnić rozsądne zakwaterowanie.

Korzyści

Osoby niepełnosprawne mają prawo do takich samych świadczeń jak inni pracownicy. Nie możesz płacić niepełnosprawnym pracownikom mniej niż inni pracownicy za wykonanie tej samej pracy. Jeśli masz sesje szkoleniowe dla swoich pracowników, musisz upewnić się, że niepełnosprawni pracownicy mogą skorzystać z prezentowanych materiałów. Na przykład, o ile nie stwarza to nadmiernych trudności, niewidomi pracownicy muszą otrzymywać materiały informacyjne w alfabecie Braille'a, a na żądanie, należy zapewnić tłumacza języka migowego na spotkania. Prawo wymaga, aby pracodawcy zapewniały równy dostęp do wszelkich świadczonych przez firmę świadczeń, w tym do wyjazdów służbowych, poczekalni pracowniczych, usług dla pracowników i kas.

Rozważania

ADA nie dotyczy tylko twoich pracowników; dotyczy to również Twoich klientów. Jeśli Twoja firma jest otwarta dla publiczności, musisz dokonać rozsądnego zakwaterowania dla niepełnosprawnych klientów. Podczas instalacji windy nie jest rozsądnym zakwaterowaniem w większości przypadków, instalowanie prętów bezpieczeństwa w łazience i przenoszenie mebli w celu utworzenia miejsca dla wózków inwalidzkich jest uzasadnione. Rząd zapewnia zachęty podatkowe dla przedsiębiorców, którzy chcą spełnić wymogi ADA. Karę stosuje się tylko wtedy, gdy firma wykazuje całkowite lekceważenie przepisów. Według DOJ, firma może dokonać większości noclegów bezpłatnie lub za mniej niż 1000 USD.