Wirusowe zapalenie wątroby typu C i bezpieczeństwo pracy

Wirusowe zapalenie wątroby typu C, znane również jako HCV, jest wirusem zwykle rozprzestrzeniającym się w wyniku stosunku płciowego, ale może również infekować kogoś poprzez płyny ustrojowe, zgodnie z National Digestive Disease Information Clearinghouse. Ludzie zarażeni wirusem zapalenia wątroby typu C często obawiają się, jak inni będą je leczyć, gdy tylko ich stan się wyjaśni, zwłaszcza pracodawcy. Nosiciele zapalenia wątroby typu C są zazwyczaj chronieni prawem antydyskryminacyjnym, dlatego mała firma powinna dbać o to, aby nie traktować ich inaczej niż innych pracowników.

Fakty

Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) chroni ludzi z chorobami przed dyskryminacją w miejscu pracy, takimi jak zakończenie z powodu choroby, zgodnie z Projektem Wsparcia WZW typu C. Nie oznacza to jednak, że nabycie HCV powoduje, że osoba jest niepełnosprawna w ramach ADA. Aby nosiciel HCV mógł uzyskać ochronę w ramach ADA, musi on wykazywać objawy zakażenia HCV, takie jak zmęczenie.

Mały biznes

Nosiciele wirusa zapalenia wątroby typu C mają mniejsze bezpieczeństwo w małych przedsiębiorstwach, ponieważ ADA dotyczy tylko firm zatrudniających 15 lub więcej pracowników, zgodnie z Projektem Wsparcia WZW typu C. Na przykład, pracodawca może odmówić awansu, ponieważ pracodawca uważa, że ​​HCV oznacza, że ​​pracownik z tą chorobą nie może obsłużyć bardziej stresującej pracy.

Rozsądne zakwaterowanie

Przedsiębiorstwa podlegające ADA są zobowiązane do "rozsądnego zakwaterowania" dla osób z HCV, zgodnie z informacjami prawnymi na stronie internetowej Nolo. Rozsądne zakwaterowanie obejmuje rzeczy takie jak krótkoterminowy urlop medyczny i tworzenie harmonogramu pracy opartego na zdolnościach nosiciela HCV. Ale to, co stanowi rozsądne zakwaterowanie, może być szarej strefie. Długotrwały urlop medyczny może na przykład być zbyt uciążliwy dla pracodawcy.

Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia

Pracownicy z HCV powinni rozważyć skontaktowanie się z lokalnym biurem Komisji Równych Szans Pozapłacowych (EEOC), jeśli pracodawca zwolni ich z pracy, ponieważ zarabiają na chorobę lub jeśli pracodawca odmawia racjonalnego zakwaterowania, według Nolo. EEOC jest odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów ADA.

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy, którzy podlegają ADA, muszą także przestrzegać ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA), zgodnie z Nolo. FMLA wymaga od przedsiębiorstw oferowania pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, aby mogli oni zaspokajać potrzeby medyczne. Ponadto przepisy państwowe mogą oferować dodatkowe zabezpieczenia oprócz ADA i FMLA.