Jak pracodawcy przyczyniają się do spóźnienia?

Zwykle spóźnieni pracownicy mogą kosztować Twój czas i pieniądze. Jednak niektórzy pracodawcy nieświadomie przyczyniają się do spóźnienia swoich pracowników. Pracownicy są bardziej skłonni spóźnić się do pracy, gdy pracodawcy nie zauważają spóźnienia, nie podejmują wobec nich działań lub nie podążają za groźbami dyscyplinarnymi.

Brak zawiadomienia Tardiness

Niektórzy pracodawcy nie dostrzegają spóźnienia pracownika, dopóki nie zaczynają wpływać na jego pracę. Jeśli Twoi pracownicy wiedzą, że nie zwracasz uwagi na czasy ich przyjazdu, mogą częściej przychodzić późno i mieć nadzieję na najlepsze. I odwrotnie, jeśli uznasz spóźnienie pracownika, dajesz swoim pracownikom znać, że zdajesz sobie sprawę z czasu, w którym przybywają i nie będą pokusy, aby przyjść do pracy późno.

Niewykonanie działania

Informowanie pracownika, że ​​jesteś świadomy jego spóźnienia, nie zawsze wystarcza. Jeśli pracownik się spóźnia, a ty nic nie robisz, jest bardziej prawdopodobne, że znów będzie spóźniony. Aby zapobiec powtórnym przestępstwom, należy skierować pisemne i ustne ostrzeżenie do zmarłego pracownika i powiedzieć mu, jakie będą konsekwencje, jeśli się spóźni. Powinieneś także śledzić spóźnienie pracownika na piśmie w przypadku sporów na ten temat w przyszłości.

Nieprzestrzeganie tego

Jeśli grożą Państwo opóźnionemu pracownikowi karę za opieszałość i nie administrujecie nim, jest on bardziej skłonny spóźnić się w przyszłości. Praktyka ta może przyczynić się do opieszałości innych pracowników, jeśli wywnioskują, że nie będzie żadnych konsekwencji dla ich działań. Z tego powodu musisz postępować zgodnie z wszelkimi działaniami dyscyplinarnymi, które obiecujesz spóźnionemu pracownikowi.

Rozważania

O ile opieszałość jest poważnym przestępstwem, pracodawcy nie powinni reagować nadmiernie na pierwszą instancję. W większości przypadków spokojne ustne ostrzeżenie rozwiązuje problem. Pracodawcy powinni także unikać stawania się wrogo nastawionym lub agresywnym wobec zwykle zmarłego pracownika. W niektórych przypadkach spóźniony pracownik może mieć dobry powód, by nie dotrzeć na czas. Jeśli pracownicy są spóźnieni z powodu okoliczności, których nie mogą kontrolować, pracodawcy nie powinni ich karać.