Wrogie problemy i przepisy dotyczące środowiska pracy

Gdy osoba w środowisku pracy nęka inną osobę, która jest częścią chronionej klasy, osoba ta narusza tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich. Przepisy przeciwko wrogim środowiskom pracy ograniczają wiele różnych rodzajów wypowiedzi. Aby ustalić, czy Twoi pracownicy pracują w wrogim środowisku, musisz zrozumieć, co stanowi chronioną klasę ludzi. Następnie musisz wiedzieć, jak rozpoznać typ mowy, który ograniczają prawa.

Chronione klasy

Rząd Stanów Zjednoczonych uchwalił ustawy antydyskryminacyjne w celu ochrony pewnych grup ludzi. Zgodnie z tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich następujące grupy kwalifikują się jako klasy chronione: osoba na końcu przyjmującym słowne nękanie ze względu na rasę, wiek, kolor skóry, płeć, pochodzenie naturalne, niepełnosprawność, orientację seksualną lub odwet.

Zdolność do tworzenia wrogiego miejsca pracy

Każda osoba ma zdolność tworzenia wrogiego środowiska pracy dla innej osoby, poprzez słowne obrażanie, fizyczne zagrożenia lub w inny sposób. Często myślimy o właścicielach lub menedżerach tworzących wrogie środowisko przez zastraszanie pracowników pod ich nadzorem. Ale prawo przeciwko nękaniu w miejscu pracy rozciąga się na innych pracowników, a także sprzedawców, kontrahentów, a nawet klientów, którzy patronują Twojej firmie. Na przykład, jeśli jesteś właścicielem restauracji, a klienci płci męskiej nękają twoje kobiece serwery ze względu na płeć, twoje miejsce pracy może się kwalifikować jako wrogie środowisko. Każda osoba dotknięta mową może domagać się roszczenia na podstawie ustawy o prawach obywatelskich, a nie tylko osoby, do której skierowano przemówienie.

Rodzaje ograniczonej mowy

Rodzaj wypowiedzi, która tworzy wrogie środowisko pracy, różni się od wypowiedzi seksualnej do wypowiedzi politycznych. Religijna mowa może również służyć do stworzenia wrogiego środowiska pracy. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia orzekła, że ​​firma, która zezwoliła na transmisje religijne w systemie nagłośnieniowym przez rok, stworzyła wrogie środowisko pracy oparte na dyskryminacji religijnej.

W przypadku molestowania seksualnego sędzia prawa administracyjnego stwierdził, że wiadomości e-mail przekazywane przez współpracownika tworzyły wrogie środowisko pracy. W tym przypadku nadzorca zachęcał dowcipy do przekazania. Sędzia prawa administracyjnego uznał te żarty za poniżające, haniebne, upokarzające i zniesławiające mężczyzn i kobiety ze względu na płeć, preferencje seksualne, kolor skóry oraz pochodzenie narodowe i etniczne.

Unikanie wrogiego środowiska

Aby uniknąć tworzenia wrogiego środowiska pracy dla swoich pracowników, należy pamiętać o wszystkich chronionych klasach. Zniechęcaj uwagę na temat odzieży, wyglądu i części ciała innej osoby. Curtail ofensywa dotykająca pracowników i pomiędzy nimi oraz między pracownikami a ludźmi protekcjonującymi Twój biznes. Poinformuj pracowników, że zostaną zdyscyplinowani, a nawet zakończeni, jeśli wyślą lub opublikują w wiadomościach e-mail, listy, notatki lub obrazy o charakterze seksualnym lub rasistowskim. Poinstruuj swoich pracowników, jak zachowywać się i mówić poprawnie. Powinieneś także skonsultować się z prokuratorem, jeśli masz jakiekolwiek obawy.