Jak egzekwować umowę o odprawie

Podczas gdy pracodawcy nie są zobowiązani do wypłaty odprawy dla rozwiązanego pracownika, umowy o odprawie są korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pracownik otrzymuje pewną kwotę pieniędzy i inne względy w zamian za podpisaną umowę zwalniającą pracodawcę z dalszej odpowiedzialności lub groźby działania prawnego. Porozumienia o zerwaniu umowy mogą polegać na obietnicy i uzgodnieniu lub formalnym dokumencie prawnym, podpisanym przez obie strony. Pracodawca powinien rozumieć warunki umowy o odprawę oraz sposób egzekwowania umowy w celu ochrony firmy przed następującymi działaniami prawnymi.

Instrukcje

1.

Poproś adwokata, aby sporządził pisemną umowę o odprawie. Słowne obietnice mogą zostać zapomniane lub źle zinterpretowane. Pisemne umowy o odprawę wyraźnie dokumentują obowiązki i obowiązki pracownika i pracodawcy. Jest to dokument prawny, który może chronić pracodawcę przed nieuzasadnionymi roszczeniami przez pracownika, który wypowiedział umowę.

2.

Chociaż nie ma ustalonej kwoty w dolarach dla odprawy, niektóre firmy oferują tygodniowe wynagrodzenie za każdy rok pracy dla pracownika długoterminowego. Dwutygodniowa zapłata jest typowa. Jeśli pracownik zostanie zwolniony za niską wydajność, pracodawca może zaoferować niską wypłatę lub wcale. Przejrzyj pismo z ofertą pracownika dotyczące wszelkich oświadczeń umownych lub odpraw. Korzystne rekomendacje dla pracowników i możliwość rezygnacji zamiast rozwiązania umowy są dwiema korzystnymi opcjami dla pracownika.

3.

Daj pracownikowi ustalony czas na sprawdzenie umowy przed podpisaniem umowy, aby uniknąć roszczeń pracownika pod presją podpisania umowy. Po zakończeniu wypowiedz się na temat terminów płatności, aby upewnić się, że Twoja firma spełnia warunki umowy. Pracownik może podjąć działania prawne, jeśli warunki umowy nie zostaną spełnione. Obrona pozwu może być kosztowna i generować negatywny rozgłos, który może wpłynąć na reputację firmy. .

4.

Jeśli jest to wymagane, przekaż pracownikowi kopię najnowszego podręcznika dla pracowników, polityki zatrudnienia firmy i listu o ofertach pracy. Pracownikowi przysługuje również prawo do kopii akt jego pracownika, dokumentów wypowiedzenia, formularzy świadczeń i innych form zatrudnienia. Zachowaj podpisaną umowę o odstąpieniu w pliku pracownika, aby móc z niej skorzystać w przyszłości.

5.

Kontroluj przyszłą komunikację. Po zerwaniu pracownika wszelki kontakt z pracownikiem powinien zostać skierowany do działu kadr lub członka zarządu. Umowy o odprawę często zwalniają pracodawcę z dalszej odpowiedzialności lub działań prawnych ze strony pracownika. Zabraniają również pracownikowi omawiania warunków umowy, kwoty odprawy i wszelkich szczegółów dotyczących firmy i osób zaangażowanych w rozwiązanie umowy. Jeśli pracownik nie zastosuje się do warunków umowy, firma może podjąć kroki prawne w celu odzyskania odprawy pracownika i innych odpraw emerytalnych.

Wskazówka

• Bez względu na przyczynę wypowiedzenia, uczciwa umowa o zerwaniu zmniejsza stres, niechęć i pozostawia pozytywne wrażenie.