Jak ustanowić postawę władzy w miejscu pracy

Autorytet to jakość, dzięki której Twoi pracownicy rozpoznają i szanują Cię jako osobę zarządzającą prestiżem. Jesteś odpowiedzialny za swoją firmę, a decyzje spoczywają na twoich barkach, niezależnie od tego, czy wykonasz te decyzje, czy nie. Pielęgnujcie swoje przywództwo w najlepszym tego słowa znaczeniu, ćwicząc umiejętność, energię i przewidywanie. Twoje biurko może być miejscem, w którym robot zatrzymuje się, ale masz odpowiedzialność wobec pracowników i potwierdza mocne strony pracowników. Podaj wskazówki dotyczące ich błędów. Zainwestuj swój czas i energię w sukces swoich pracowników.

1.

Pokaż cechy przywódcze. Dziel się i wspieraj wizję i wartości biznesowe, rekomenduje Dave Bowman z TTG Consultants w "Pięciu najlepszych sposobach budowania - i utraty - zaufania w miejscu pracy". Użyj swojej wizji i wartości, aby określić swoje cele i sposoby ich osiągnięcia.

2.

Zapewnij swoim pracownikom to, czego potrzebują do wykonywania swoich zadań. Monitoruj postępy pracownicze i oceń powody, dla których brakuje znaku w kluczowych kwestiach, takich jak wydajność i jakość.

3.

Zachowaj klientów przed umysłami swoich pracowników. Dołącz do swojego zespołu, aby służyć swoim klientom, upewniając się, że Twój personel wie, że jesteś w branży.

4.

Działaj konsekwentnie. Zapewnij swoim pracownikom poczucie bezpieczeństwa, że ​​to, co mówisz, ma trwałą wartość, aby promować kulturę zaufania, radzi Bowman.

5.

Staraj się zachować równowagę między nazbyt wymagającą dyrektywą i nadmiernie współpracującym środowiskiem pracy. Ustal swoją rolę jako właściciela firmy i ostatecznego decydenta. Równowaga, która zachęcając pracowników do komunikowania problemów, problemów i rozwiązań, sugeruje Oliviera Serrata z Azjatyckim Bankiem Rozwoju.

Wskazówka

• Potwierdź indywidualne i zespołowe talenty.

Ostrzeżenie

• Unikaj mówienia swoim pracownikom kłamstw lub półprawd.