Jak założyć firmę zarządzającą talentami

Zostanie menadżerem talentów jest jedną częścią sztuki i jedną częścią biznesu. Musisz rozwinąć talent do rozpoznawania talentu, który jest ponad resztą i być w stanie sprzedać ten talent klubom, firmom produkcyjnym, filmowcom i teatrom. Powodem, dla którego utalentowani ludzie potrzebują menedżera, jest to, że muszą skupić się na swojej sztuce, a ktoś z doświadczeniem biznesowym pomaga im znaleźć pracę, która się opłaca.

1.

Odwiedź lokalne lokale rozrywkowe. Szukaj lokalnych talentów, które występują w klubach, salach koncertowych lub w lokalnych produkcjach teatralnych. Zrób notatki dla każdego, kogo uważasz za wyjątkowego.

2.

Za drugim lub trzecim razem, gdy zobaczysz utalentowaną osobę, którą jesteś zainteresowany, daj mu swoją wizytówkę i porozmawiaj z nim o tym, co lubisz w tym, co robi. Wspomnij o innych momentach, kiedy go widziałeś. To pozwoli ci poznać, że jesteś poważny.

3.

Ogranicz swoje wybory do dwóch lub trzech. Przygotuj plan rozwoju dla każdego z nich. Oto lista kroków, które należy podjąć, aby rozwijać karierę. Dodaj miejsca, w których chciałbyś zarezerwować każdą osobę, a także placówki medialne, które chciałbyś dla nich poznać, oraz wszystkich producentów lub reżyserów, z którymi chciałbyś współpracować.

4.

Spotkaj się z talentem, który obserwujesz i przedstaw im swoje pomysły na rozwój kariery. Zaoferuj to wszystko bez pieniędzy z góry. Powiedz im, że przyjmiesz 15 procent pieniędzy, które otrzymają z pracy, którą je znajdziesz. To powinna być dla nich silna zachęta do podpisania umowy o zarządzanie z tobą.

5.

Opieraj się na swoich sukcesach. Gdy przenosisz lokalnych talentów w szeregi swojej społeczności, upublicznij swoją pracę. Zaczniesz nie tylko przyciągać lepsze talenty, zwrócisz na siebie uwagę nabywców talentów, którzy mogą skontaktować się z Tobą w nadchodzących projektach.

Rzeczy potrzebne

• Wizytówki