Jak zwolnić pracownika, który nigdy nie powróci do pracy

Pracownik, który przestaje pojawiać się w pracy, przedstawia problem kadrowy dla Twojej małej firmy i może zmusić Cię do zatrudnienia nowego pracownika, który zapełni stanowisko pracownika. Usunięcie pracownika, który nigdy nie wraca do pracy, jest proste, pod warunkiem, że posiadasz aktualne dane kontaktowe pracownika i nie istnieje formalna umowa o pracę. Zwolnienie pracownika po zawarciu układu zbiorowego lub innej umowy jest trudniejsze.

List końcowy

Przesłanie listu wypowiedzenia na ostatni znany adres pracownika zapewnia ci jako właścicielowi małej firmy wyraźny zapis zakończenia dla twoich plików personalnych. Według Gaebler.com, strony internetowej przedsiębiorcy, list o wypowiedzeniu powinien określać powody zwolnienia pracownika, jak te przyczyny naruszają politykę firmy i informacje kontaktowe, w których były pracownik może z Tobą rozmawiać w sprawie wypowiedzenia. Podaj daty i godziny nieobecności oraz inne naruszenia zasad firmy, aby uzasadnienie decyzji było jak najbardziej zrozumiałe.

Kontakt przez telefon

Ustawodawstwo stanowe w całym kraju wymaga, abyś wypłacił ostatnią wypłatę wynagrodzenia pracownika zwolnionego pracownika w różnym czasie, w zależności od tego, z jakim wyprzedzeniem został wydany. Kiedy pracownik przestaje się pokazywać, skontaktowanie się telefonicznie z pracownikiem w sprawie zaległych wynagrodzeń jest mądrym środkiem zachęcającym pracownika do ponownego nawiązania kontaktu. Gdy masz już pracownika przez telefon, możesz przerwać wiadomość o rozwiązaniu, prosząc pracownika o podanie adresu, pod którym możesz wysłać pocztą ostateczną wypłatę.

Umowy i związki zawodowe

Pracownik kontraktowy, który przestaje pokazywać się do pracy, narusza prawnie wiążącą umowę. Rozwiązanie umowy z nieobecnym pracownikiem może być tak proste, jak wysłanie formalnego pisma z wypowiedzeniem na ostatni znany adres pracownika, chociaż umowa może również zawierać klauzule powodujące, że pracownik ponosi odpowiedzialność za koszty i niekompletne projekty. Być może będziesz musiał pozwać pracownika w sądzie cywilnym w celu wyegzekwowania umowy. Wystąpienie sądu nie jest konieczne, aby wypowiedzieć pracownika pracującego jako członek związku zawodowego, ale będziesz musiał zwrócić się do związku o rozwiązanie umowy zgodnie z warunkami ważnej umowy zbiorowej. Jeśli związek zdecyduje się walczyć z rozwiązaniem, być może będziesz musiał poddać się prawnie wiążącemu arbitrażowi.

Potencjalni pracownicy

W przypadku braku umowy o pracę lub układu zbiorowego, prawo pracownicze we wszystkich przypadkach ma pierwszeństwo we wszystkich stanach z wyjątkiem Montany. Te przepisy pozwalają ci, jako właścicielowi firmy lub pracownikowi, zakończyć współpracę w dowolnym momencie - bez wcześniejszego powiadomienia. Zwolnienie pracownika podlegającego ustawie o zatrudnieniu na czas nie wymaga formalnego pisma kończącego, chociaż może być konieczne, aby pracownik nie mógł skutecznie ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Pracownik nie musi być obecny, aby wypowiedzieć pracownika.