Jak przyozdabiać czyjeś płace

Wage garnishment to legalna metoda zbierania pieniędzy należnych innej stronie, gdy inne wysiłki zmierzające do odzyskania długu zawiodły. Kiedy dłużnik został uznany za odpowiedzialnego za dług, taki jak zasiłek na dziecko lub odszkodowanie zasądzone przez sąd, i nie uiścił wymaganej kwoty, można ubiegać się o środki bezpośrednio z wypłaty dłużnika lub z konta bankowego. Prawo federalne pozwala ci udekorować procent dochodu do dyspozycji dłużnika na określonych warunkach. Musisz także przestrzegać wszelkich obowiązujących przepisów prawa stanowego dotyczących wynagrodzenia.

1.

Określić okręg, w którym znajduje się pracownik dłużnika, po otrzymaniu oficjalnego zawiadomienia o orzeczeniu sądowym przeciwko dłużnikowi. Aby rozpocząć proces przydziału zarobków, zgłoś pisemne egzekucje do szeryfa w tym hrabstwie. Upoważnia to szeryfa do poinformowania pracodawcy dłużnika, że ​​część wynagrodzenia jego pracownika musi zostać potrącona z jego wypłaty w każdym okresie rozliczeniowym, dopóki dług nie zostanie uregulowany.

2.

Nie podejmuj żadnych działań, dopóki nie otrzymasz formularza zwrotu pracodawcy. Pracodawca dłużnika musi wypełnić i odesłać to oficjalne potwierdzenie, że będzie przestrzegał nakazu zajęcia. Nieprzestrzeganie takich nakazów naraża pracodawcę na czynności prawne i może spowodować, że będzie on odpowiedzialny za wymagane płatności dłużnika.

3.

Sprawdź w sądzie wszelkie roszczenia o zwolnienie od zajęcia, które dłużnik może złożyć. Sąd musi zweryfikować wszelkie roszczenia dłużnika, że ​​nie ma wystarczających dochodów, aby pozwolić sobie na płacę. Jeśli sąd wspólnie z dłużnikiem, możesz odwołać się od decyzji. Jeżeli sąd odrzuci roszczenie dłużnika, jego pracodawca zostanie powiadomiony o rozpoczęciu płac.

4.

Oczekuj, że otrzymasz czek bezpośrednio od pracodawcy dłużnika krótko po zakończeniu każdego standardowego okresu płatności. Pracodawca musi odliczyć otrzymaną kwotę od pensji pracownika przed otrzymaniem zapłaty, aby pracownik nie mógł zapobiec wysłaniu pieniędzy do ciebie. Dopóki pracownik nadal otrzymuje wynagrodzenie przez firmę - i pod warunkiem, że nie złoży wniosku o ogłoszenie upadłości - będziesz nadal otrzymywać płatności potrącane z jego pensji, aż do momentu, gdy wyrok sądu zostanie całkowicie spłacony.

5.

Złożyć drugi akt egzekucji w tym samym sądzie okręgowym, gdy wypłacono pełną kwotę. Szeryf powiadomi wówczas pracodawcę, że urząd płacy został zakończony i nie musi już zatrzymywać pieniędzy od wypłaty pracownika.

Rzeczy potrzebne

• Wyrok sądu dotyczący odpowiedzialności wobec dłużnika

Wskazówka

• Zweryfikuj szczegółowe przepisy regulujące płacę na poziomie federalnym i stanowym na stronie internetowej Ministerstwa Pracy. Sąd ds. Drobnych roszczeń w Twojej okolicy może również dysponować informacjami, które Ci pomogą.