Jak wiedzieć, kiedy odejść od konfliktu w pracy

Różne perspektywy mogą przynieść nowe pomysły i innowacje małym firmom, ale czasami różnice te mogą eskalować do konfliktu. Konflikty te mogą powstać w wyniku gorącej konkurencji, aby zdobyć awanse lub podwyżki. Po wystąpieniu tych starć poważne konsekwencje mogą zostać wymierzone stronom wnoszącym wkład. Najlepszym sposobem na uniknięcie problemów z pracodawcą jest odejście, zanim kłótnia osiągnie punkt "bez powrotu". Nie chcesz unikać każdego, kto ma inne zdanie, ale zachować bezpieczeństwo, nauczyć się znaków ostrzegawczych.

1.

Opuść rozmowę cicho, jeśli pojawi się wywołanie imienia lub groźby. Odwiedź dział kadr natychmiast, aby sporządzić oficjalny raport o incydencie.

2.

Uważaj na mowę ciała drugiej osoby na niebezpieczne znaki, takie jak zaciśnięta pięść lub walcząca postawa. Zrelaksuj swoje ciało, a następnie odsuń się od dyskusji, jeśli zauważysz te rzeczy.

3.

Przepraszam cicho, jeśli konflikt jest między ludźmi. Nie angażuj się ani nie bój się z innymi pracownikami.

4.

Przestań mówić, gdy stanie się oczywiste, że dyskusji nie można rozwiązać za pomocą bieżącej rozmowy. Powtarzanie kłótni i krzyczenie to oznaki, że powinieneś odejść.

Wskazówka

• Powinieneś używać spokojnych, cichych tonów, gdy kończysz gniewną rozmowę.

Ostrzeżenie

• Zachowaj ostrożność w kontaktach z osobami, z którymi miałeś do czynienia w przeszłości. Może to wskazywać na problem psychiczny lub emocjonalny.