Jak uniwersalna opieka zdrowotna przynosi korzyści małym firmom

Ponieważ przepisy reformy amerykańskiego systemu opieki zdrowotnej uchwalone w 2010 r. Są wprowadzane stopniowo, wpływ reformy na małe przedsiębiorstwa może być mieszany. Jednak analiza prawdziwej powszechnej opieki zdrowotnej z odmiennych źródeł sugeruje, że przyniosłaby ona duże korzyści małym firmom, a to tylko kwestia skuteczności nowej reformy w osiągnięciu powszechnej opieki zdrowotnej.

Escaping Escalating Premiums

Składki na ubezpieczenie zdrowotne dla amerykańskiej rodziny wzrosły o 131 procent w latach 1999-2009, wynika z badań przeprowadzonych przez Kaiser Family Foundation oraz Health Research and Educational Trust. Magazyn "Forbes" w artykule z 2007 roku donosił, że około 15 procent ludzi w USA nie miało ubezpieczenia zdrowotnego i powiedział, że powodem było to, że pracodawcy ponad połowy Amerykanów, małych firm, nie mogą sobie na to pozwolić. A ponieważ nie może, mały biznes również nie może przyciągnąć talentu, który musi rozwijać.

Uniwersalna pielęgnacja, niższe koszty

Strona internetowa True Cost wymienia 33 uprzemysłowione kraje świata, z których 32 zapewniają powszechną opiekę zdrowotną. Magazyn "Tak" w artykule z 2006 r. Stwierdza, że ​​koszty osobowe w tych krajach stanowią połowę wydatków w USA, w szczególności w przypadku systemów z jednym płatnikiem płaconych przez rząd. Redukcja papierkowej roboty i drogich instytucji ubezpieczeniowych powoduje oszczędności.

Bardziej produktywni pracownicy

Gdy ubezpieczenie zdrowotne jest zbyt drogie, właściciele małych firm nie mogą sobie pozwolić na pokrycie kosztów dla siebie lub swoich pracowników. Nie mogą przyciągać wysokiej jakości pracowników. Jeśli pracownicy mają zapewniony dostęp do swoich zadań, to pozostają na miejscu, nawet jeśli nienawidzą tego, co robią. Blog Wydawca: Startups, Entrepreneurship, Cincinnati przytacza dane Small Business Administration, że 50 procent do 60 procent wszystkich miejsc pracy w Internecie utworzonych rocznie w ciągu 10 lat przed 2009 r. Było w małym biznesie. Pisarz Joe Pantuso twierdzi, że dzięki powszechnej opiece zdrowotnej nastąpiłby wzrost przedsiębiorczości, a startupy miałyby większe szanse powodzenia.

Stopniowe wprowadzanie korzyści

Elementy reformy systemu opieki zdrowotnej przekazane w 2010 r. Będą wprowadzane do 2014 r. Tom Epstein, wiceprezes Blue Shield of California, pisze w artykule z lipca 2010 r. Na temat Healthline, że przepisy będą miały mieszany wpływ na małe firmy. Najważniejszą korzyścią dla małych firm są ulgi podatkowe. Firmy, które zatrudniają 25 lub mniej pracowników, ze średnią płacą mniejszą niż 50 000 USD, mogą otrzymać kredyt w wysokości do 35 procent kosztów świadczeń opieki zdrowotnej, jeśli wkład firmy wynosi co najmniej 50 procent składki ubezpieczeniowej. Wysokość kredytu wzrasta do maksymalnie 50 procent kosztów świadczeń w 2014 roku.

Stworzenie państwowej giełdy ubezpieczeń zdrowotnych będzie również oferować małym firmom sposób na zaoferowanie pracownikom szerokiej palety usług zdrowotnych bez konieczności negocjacji z wieloma ubezpieczycielami. Składki mogą jednak wzrosnąć, aby pokryć świadczenia z tytułu mandatu na świadczenia, w tym opiekę prewencyjną bez ponoszenia kosztów przez pracowników. Mogą one zostać zrekompensowane przez zachęty do koordynowania i poprawy efektywności opieki zdrowotnej.

Zasady IRS

Internal Revenue Service podaje szczegóły dotyczące kwalifikacji do ulgi podatkowej. Aby uniknąć sytuacji, w której przedsiębiorstwa kwalifikują się do uzyskania kredytu, zatrudniając głównie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, limit jest ustalany na podstawie 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. FTE oblicza się, dzieląc całkowitą liczbę przepracowanych godzin przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin do 2080 r. IRS określa, że ​​chodzi o przedsiębiorstwa nastawione na zysk i not-for-profit. Faza kredytu dla firm o średnich zarobkach między 25 000 a 50 000 USD, przy niższej średniej wynoszącej 35 procent.