Jak wykorzystać nadgodziny, aby zaspokoić popyt

Małe firmy często doświadczają dużych wahań popytu na swoje towary i usługi. Jeśli mała firma przyciąga dużego nowego klienta lub dokonuje przełomu wśród konsumentów, może nagle zwiększyć produkcję, aby sprostać zwiększonemu zapotrzebowaniu. Prośba obecnych pracowników o pracę w godzinach nadliczbowych jest sposobem, w jaki pracodawcy mogą zwiększyć zatrudnienie i produkcję w celu zaspokojenia popytu, ale nadgodziny nie zawsze są najlepszym sposobem radzenia sobie z długimi okresami wysokiego popytu, wynikającymi z przepisów dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny.

Płaca za nadgodziny

W Stanach Zjednoczonych Ustawa o sprawiedliwych normach pracy ustanawia standardy dotyczące kwestii związanych z zatrudnieniem, takich jak wynagrodzenie za nadgodziny i płaca minimalna. Według amerykańskiego Departamentu Pracy, pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom jednej i pół raza ich normalnej stawki za nadgodziny. Godziny przepracowane ponad 40 godzin tygodniowo to godziny nadliczbowe. Ustawa nie ogranicza całkowitej liczby godzin, które pracodawca może wymagać od pracowników do pracy lub gdy praca ma miejsce.

Korzystanie z nadgodziny w celu zaspokojenia popytu

Sposób, w jaki właściciele wybierają godziny nadliczbowe, może się różnić. Na przykład jeden właściciel firmy może wymagać, aby pracownicy pracowali 10 godzin dziennie w zwykłe dni robocze przez kilka tygodni, aby zaspokoić popyt. Inny właściciel może wymagać normalnego ośmiogodzinnego dnia pracy w ciągu tygodnia, ale wymaga od pracowników przepracowania pięciu nadgodzin w weekendy. W firmach technologicznych pracodawcy mogą zezwolić pracownikom na zdalne nadgodziny z domowego biura. Niezależnie od metody, jaką firma wykorzystuje do ustanawiania nadgodzin, wydłużone godziny pracy pozwalają firmie na dokończenie pracy, produkcję większej ilości produktów i zaspokojenie popytu konsumentów.

Spotkanie Sezonowe zapotrzebowanie

Podczas gdy małe firmy mogą w każdej chwili stawić czoła niespodziewanemu wzrostowi popytu, co może wymagać pracy w nadgodzinach, niektóre firmy borykają się z przewidywalnymi wahaniami popytu. Na przykład firma zajmująca się zagospodarowaniem krajobrazu na obszarze, który doświadcza mroźnych zim, może mieć niewiele do zrobienia w zimie, ale doświadcza ogromnego wzrostu popytu w okresie wiosenno-letnim. Pracodawcy mogą wymagać nadgodzin w wysokich porach roku, aby zaspokoić wyższy popyt, chociaż pracownicy mogą nie docenić długiego okresu wymaganych nadgodzin. Wydłużone okresy nadgodzin mogą potencjalnie zwiększyć szanse odniesionych obrażeń w związku z pracą.

Nadgodziny a zatrudnianie

Podczas gdy nadgodziny są sposobem na zaspokojenie nieoczekiwanych skoków popytu, nie są one idealne do zaspokojenia popytu, które utrzymuje się. Ponieważ pracodawcy muszą płacić pracownikom w wysokości półtorej razy wyższej od normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, może to być kosztowne wykorzystać nadgodziny jako długoterminowe rozwiązanie dla wysokiego popytu. Zatrudnianie dodatkowych pracowników jest alternatywą dla nadgodzin, która pozwala na więcej godzin pracy bez konieczności płacenia pracownikom półtora roku. Firmy o sezonowym popycie mogą zatrudniać pracowników tymczasowych w celu zaspokojenia popytu w okresach wysokiego wzrostu.