Dotacje na różnorodność w miejscu pracy

Mimo że dyskryminacja w miejscu pracy i pracy jest nielegalna, pracownikom z grup mniejszości wciąż trudno jest znaleźć trwałe zatrudnienie. Granty dotyczące różnorodności w miejscu pracy zapewniają pieniądze dla firm, które rekrutują i zatrudniają określone typy pracowników. Dotacje te dają przedsiębiorstwom przewagę nad konkurentami i pomagają promować interesy mniejszościowej siły roboczej.

Rodzaje i funkcja

Dotacje na różnorodność siły roboczej mogą pochodzić ze źródeł prywatnych lub rządowych. W każdym przypadku dotacja na różnorodność siły roboczej ma na celu skłonienie przedsiębiorstw do zatrudniania większej liczby pracowników pochodzących z mniejszości. Niektóre koncentrują się na konkretnych branżach, regionach lub rodzajach pracowników. Inne są bardziej ogólne i dotyczą każdej firmy, która potrzebuje pieniędzy, aby rozszerzyć swoje działania rekrutacyjne na nietradycyjne sektory rynku pracy. Wiele rodzajów firm i pracodawców publicznych kwalifikuje się do dotacji na różnorodność w miejscu pracy, w przeciwieństwie do innych rodzajów dotacji, które są dostępne tylko dla organizacji non-profit.

Prywatne dotacje na różnorodność

Niektóre dotacje promujące różnorodność w miejscu pracy pochodzą ze źródeł prywatnych. Na przykład Stowarzyszenie Alternatywnych Newsweeków oferuje dotacje na różnorodność alternatywnych, niezależnych cotygodniowych gazet, które rekrutują i z powodzeniem stosują pisarzy i fotoreporterów z różnych środowisk. Innym przykładem jest Centralny Młodzieżowy Korpus Oregonu, który współpracuje z Amerykańską Służbą Leśną w celu promowania szkolenia w zakresie różnorodności i zatrudniania w dziedzinie leśnictwa i gospodarki zasobami naturalnymi.

Dotacje rządowe

Federalne agencje rządowe zapewniają również dotacje na różnorodność w miejscu pracy zarówno prywatnym pracodawcom, jak i innym urzędom państwowym. Wiele z tych dotacji koncentruje się na branży opieki zdrowotnej. Na przykład National Institutes of Health administruje stypendiami dla stażystów za pośrednictwem swojego planu rekrutacji i utrzymania w celu zwiększenia różnorodności. Program ten jest dostępny dla wszystkich typów pracodawców w branży badań medycznych i zdrowia, gdy zatrudniają i szkolą pracowników pochodzących ze środowisk znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i należących do mniejszości. Podobnie, zasiłek z tytułu zróżnicowanej opieki pielęgniarskiej w zakresie Zasobów Ludzkich i Służby Zdrowia wypłaca pracodawcom, którzy zatrudniają pielęgniarki ze środowisk mniejszościowych, niedostatecznie reprezentowanych w dziedzinie pielęgniarstwa jako całości.

Wynik

Firma, która otrzymuje dotacje na różnorodność w miejscu pracy, otrzymuje pieniądze, aby zrekompensować koszty rekrutacji, szkoleń i kosztów związanych z orientacją pracowników. W przypadku firm, które rutynowo zatrudniają pracowników z różnych środowisk, dotacja może stanowić znaczną część budżetu zasobów ludzkich, co pozwala na uwolnienie środków na wydatki i inwestycje w innych krajach. Gdy firmy zatrudniają różnorodnych pracowników, pomagają sobie także poprzez zdobywanie nowych umiejętności i punktów widzenia. Pracownicy z różnych środowisk kulturowych i rodzinnych oferują różne perspektywy w zakresie kwestionowania konwencjonalnej mądrości, twórczego rozwiązywania problemów i rozważania wszystkich zagadnień złożonych problemów.