Przykłady elastycznych korzyści

Elastyczne plany świadczeń umożliwiają pracownikom wybór potrzebnych im korzyści z kilku alternatyw. Plany te mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne, składki 401 (k) i elastyczne konta wydatków, za które pracownicy mogą płacić za opiekę medyczną, zależną i inne. Plany te pomagają małym i dużym pracodawcom, ponieważ mogą dzielić się kosztami pokrycia z pracownikami, zapewniając im konkurencyjne plany świadczeń.

Plany kafeterii

Plany świadczeń w kafeterii dają pracownikom wybór wyboru niedozwolonych świadczeń, gotówki lub innego podlegającego opodatkowaniu świadczenia. Pracodawcy mogą oferować tylko niektóre korzyści dzięki tym planom, takim jak ubezpieczenia zdrowotne i na życie, niepełnosprawność i opieka dentystyczna, plany 401 (k), opieka dzienna i opieka nad starszymi. Finansowanie może pochodzić od pracodawcy, pracownika lub obu. Pracodawcy mogą również udzielać kredytów na wydatki, których pracownicy mogą użyć do wyboru świadczeń z kilku różnych opcji.

Elastyczne konta wydatków

Elastyczne konta wydatków, często nazywane kontami refundacji, są koncepcyjnie podobne do konta oszczędnościowego. Pracownicy przechowują środki przez cały rok i wykorzystują je do opieki zdrowotnej, opieki zależnej i innych wydatków kwalifikowanych. Pracodawca może również wnieść wkład do tych rachunków, ale nie ma takiego obowiązku. Trzy podstawowe rodzaje elastycznych rachunków wydatków to opieka wyłącznie premium, opieka medyczna i zależna. Plany premiowe umożliwiają pracownikom zdeponowanie środków na składki na ubezpieczenie medyczne i na życie. Medical FSA pozwala pracownikom odłożyć fundusze na koszty opieki zdrowotnej nieobjęte ubezpieczeniem zdrowotnym, a opieka zależna FSA pozwala zaoszczędzić na opiece dziennej i innych wydatkach.

Plany transportu

Plany świadczeń transportowych umożliwiają pracownikom zdeponowanie środków w celu pokrycia wydatków związanych z dojazdami, parkowaniem lub obu. Do kwalifikujących się kosztów dojazdów do pracy zalicza się karnety, żetony i bony zakupione na podróż autobusami, pociągami, promami i innymi formami transportu zbiorowego. Kwalifikujące się wydatki parkingowe obejmują parkowanie w miejscu pracy lub w jego pobliżu oraz parkowanie i podróżowanie przez stacje tranzytowe. Niekwalifikowalne koszty dojazdów do pracy i parkowania obejmują transport samochodem osobowym, taryfą kabinową, biletami drogowymi, opłatami za przejazd i gazem.

Zalety

Elastyczne plany świadczeń umożliwiają pracownikom zdeponowanie środków poprzez odpisy z tytułu płac przed opodatkowaniem, obniżając dochód podlegający opodatkowaniu. Na przykład, jeśli pracownik wpłaca 1200 USD rocznie na elastyczne konto wydatków, może obniżyć podatki o 400 USD rocznie, jeśli jest w 30-procentowym przedziale podatkowym. Musiał jednak ostrożnie planować swoje depozyty, ponieważ jeśli nie zużyje swojego elastycznego salda rachunku wydatków w określonym przedziale czasu, może stracić fundusze.

Rozważania

Małe firmy muszą budować koszty transformacji z planów grupowych na elastyczne. Kierownictwo powinno jasno informować o powodach przejścia i szkolić pracowników, jak decydować o planach świadczeń i jak zarządzać elastycznymi kontami wydatków.