Rodzaje transformacyjnego przywództwa

Przywództwo transformacyjne polega na wykorzystaniu własnych zdolności do wzmacniania potencjału przywódczego u innych. Nie musisz zmieniać firmy w ciągu jednej nocy, ale musisz podjąć świadomą decyzję o przyjęciu roli mentora. Według artykułu naukowego opublikowanego na stronie University of Florida istnieją cztery rodzaje przywództwa, znane jako cztery I, wymagane, aby stać się liderem transformacji.

Idealizowany wpływ

Wpływ wyidealizowany, pierwszy I, odnosi się do zdolności przywódcy transformacji do dawania przykładu. Jest to dobry wzór do naśladowania. Zachęca ona swoich podopiecznych do przyjmowania doskonałych praktyk przywódczych, działając tak, jak chce, aby działali, i nie prosi ich o robienie rzeczy, których by nie robiła. Ponieważ żyją zgodnie z własnymi oczekiwaniami, przywódcy transformacji czerpią podziw i szacunek od tych, których prowadzą.

Zindywidualizowane rozważanie

Przywództwo transformacyjne wykorzystuje zindywidualizowane podejście, drugie - pomagając naśladowcom w osiągnięciu ich potencjału poprzez coaching i mentoring. Wykonując tego rodzaju przywództwo jeden na jednego, poprawia ogólną wydajność organizacji, pomagając pracownikom osiągnąć indywidualne cele. Przywódcy transformacji naprawdę dbają o swoich podwładnych i chcą, by odnieśli sukces. Zasługują na szacunek swoich podopiecznych dzięki skutecznej komunikacji jeden na jeden.

Inspirująca motywacja

Transformacyjny lider, który może zmobilizować zwolenników za przyczyną, wykazuje inspirującą motywację, ja trzy. Ponieważ może on podekscytować pracowników celami i wizją organizacji, z powodzeniem zachęca ich do pracy w zespole, aby osiągnąć te cele.

Stymulacja intelektualna

Stymulacja intelektualna, ostatnia z nich, opisuje zdolność transformacyjnego lidera do wspierania gotowego myślenia. Motywuje podwładnych do podejmowania ryzyka, okazując prawdziwe zainteresowanie ich wysiłkami na rzecz twórczego przełomu. Tworząc środowisko podatne na zmiany, rozwój i nowe sposoby myślenia o biznesie, przywódcy transformacji wspierają przedsiębiorczość.

Zastosuj I

Przyjęcie czterech moich może pomóc ci stać się bardziej skutecznym przywódcą. Bycie liderem transformacji oznacza zastosowanie czterech I we wszystkich aspektach zarządzania firmą. Chociaż nie ma przewodnika krok po kroku dotyczącego przywództwa transformacyjnego, pamiętając o czterech ja i koncentrując się na ich wdrażaniu, zaczniecie swoją własną transformację.