Dobrowolne prawa do odpraw

Domniemane założenie, które obowiązuje w każdym stanie, z wyjątkiem Montany, ustanawia podstawowe prawo pracodawcy do rozwiązania pracownika w dowolnym czasie i prawie z dowolnego powodu. W ten sam sposób Twoi pracownicy mają prawo do dobrowolnego zerwania stosunku pracy, bez względu na to, czy dadzą ci standardowe, dwutygodniowe powiadomienie. Prawa do rozejścia się po obu stronach są odmienne dla pracowników, którzy dobrowolnie rezygnują z pracy, niż ci, którzy odejdą mimowolnie.

Ostateczne prawa do wypłaty

Przepisy dotyczące wypłaty wypłaty obowiązują w państwie, w którym należy podać ostateczną wypłatę dobrowolnie odchodzącego pracownika. Chociaż koniec obecnego okresu rozliczeniowego jest prawem w wielu stanach, w innych okres jest znacznie krótszy. Byli pracownicy mają prawo do otrzymania ostatecznej pensji w ustawowym terminie, a nieznajomość prawa wypłaty nie jest obroną. Prawo stanowe określa również, czy pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za niewykorzystane dni urlopu. Skontaktuj się z państwowym urzędem pracy, aby upewnić się, że masz najbardziej aktualne informacje.

Kontynuacja ubezpieczenia zdrowotnego

Jeśli Twoja firma zatrudnia 20 lub więcej pracowników, w Skonsolidowanej Ustawie o korekcie zbiorczej Omnibus z 1986 r. Mówi się, że pracownicy, którzy dobrowolnie zerują stosunek pracy - lub wyjeżdżają z jakiegokolwiek innego powodu - mają prawo do pozostania w swoim ubezpieczeniu przez pewien czas, zazwyczaj przez następne 18 miesięcy. Jednakże, dopóki musisz nadal pokrywać pracownika i członków rodziny z polisy ubezpieczenia zdrowotnego, nie masz już prawnego obowiązku wnoszenia wkładów. Zamiast tego były pracownik musi zapłacić całą miesięczną składkę ubezpieczeniową.

Zasiłek dla bezrobotnych

Pracownicy, którzy zrzekli się dobrowolnie, generalnie nie mają prawa do otrzymania odszkodowania dla bezrobotnych. Mimo to pracownik może próbować ustanowić prawo do ubezpieczenia od bezrobocia, grożąc złożeniem - lub złożeniem - konstruktywnego pozwu o zwolnienie. Konstruktywne zwolnienie następuje, gdy pracownik wycofuje się dobrowolnie, ale później twierdzi, że powodem rezygnacji było to, że środowisko pracy było tak wrogie, że dobrowolne rezygnowanie było, według byłego pracownika, jedyną realną opcją. Jest to jeden z powodów, dla których rozmowa wyjściowa jest istotna, gdy każdy pracownik z własnej woli zrezygnuje.

Odprawa pieniężna

Żaden pracownik na czas nie może mieć prawa do odprawy lub odprawy, zwłaszcza gdy pracownik dobrowolnie zeruje. Mimo to, oferowanie odpraw emerytalnych jest kwestią do rozważenia, jeśli uważasz, że jest jakakolwiek szansa, że ​​były pracownik w pewnym momencie złoży pozew o konstruktywny absolutorium. Masz prawo poprosić pracownika o podpisanie oświadczenia zwalniającego twoją firmę z jakiegokolwiek wykroczenia w zamian za odprawę lub pakiet odpraw.