Sposoby akceptacji różnorodności w miejscu pracy

Firmy, które szczerze promują różnorodność w miejscu pracy, przyjmą metody rekrutacji, szkolenia i rozwoju pracowników, które wykraczają poza wymogi prawne. Szczere zaangażowanie w różnorodność może być satysfakcjonujące. Zróżnicowane zespoły robocze promują innowacyjność i kreatywność, a także mogą pomóc firmie poszerzyć bazę klientów, rozpoznawać wyjątkowe możliwości rynkowe i unikać błędów marketingowych.

Rekrutuj szeroko

Strategie rekrutacji uwzględniające różnorodność zwiększą widoczność oferty pracy i możliwości rozwoju zawodowego w różnych społecznościach i przedstawią organizację jako otwartą i otwartą. Publikuj oferty pracy na różnych kulturowych i alternatywnych stronach internetowych poświęconych stylowi życia i reklamuj je w językach mniejszościowych i gejowskich, lesbijskich, biseksualnych i transseksualnych. Weź udział w różnorodnych targach kariery, w tym tych, które zaspokajają widoczne mniejszości i alternatywne społeczności.

Szkolenie dotyczące różnorodności

Trening różnorodności może podnieść świadomość, rozwiewać mity i zapewnić, że wszyscy pracownicy dobrze rozumieją politykę organizacji i spełniają oczekiwania, co powinno ograniczyć nieodpowiedni humor i obraźliwy język. Właściwe szkolenie jest również ważne dla ustanowienia jasnych linii komunikacji i metod działania dla pracowników, którzy czują, że ich prawa są łamane. Liczne firmy konsultingowe oferują szkolenia na wiele tematów związanych z różnorodnością.

Grupy wsparcia

Sieci wsparcia pracowników mogą pomóc w utrzymaniu pozytywnego środowiska pracy dla pracowników, którzy stoją przed wyjątkowymi wyzwaniami w pracy. Poprawi to również retencję pracowników. Jak podkreśliła firma Media Corp. 2010 "Konkurs na najlepszych pracodawców w różnorodności", wiele dużych organizacji, w tym Boeing, Ernst and Young, HSBC, Proctor and Gamble, University of Toronto i University of British Columbia, inwestuje znaczne środki w rozwój "bezpiecznych "lub" pozytywne przestrzenie "dla mniejszości etnicznych, gejów, lesbijek, osób biseksualnych i transseksualnych, a także pracowników niepełnosprawnych.

Na przykład w University of British Columbia pracownicy zgłaszają się na dogłębne szkolenie w zakresie zagadnień społeczności homoseksualnych i transseksualnych, aby mogli zostać zidentyfikowani jako ludzie, którzy są gotowi słuchać i doradzać osobom stojącym przed wyjątkowymi wyzwaniami w biurze lub klasie. Inne organizacje tworzą grupy wsparcia pracowników, którzy regularnie spotykają się, aby otwarcie i konstruktywnie omawiać wyzwania związane z pracą.

Mentoring

Stwórz program mentoringu, który łączy nowych pracowników z różnych środowisk z menedżerami wyższego szczebla, aby zdobywać nowe umiejętności, udzielać porad dotyczących kariery i budować profesjonalne relacje. Te działania mogą sprawić, że nowi pracownicy poczują się mile widziani i wspierani oraz zmotywują ich do wykonywania swoich najwyższych umiejętności. Możliwości awansu zawodowego mogą stanowić problem dla przedstawicieli widocznych mniejszości i alternatywnych środowisk życia, dlatego ważne jest, aby dali jasną wizję awansu, z jasno określonymi celami i oczekiwaniami, a także pozytywnymi wzorcami, które zainspirują ich do spełnienia. i przezwyciężyć wyzwania.