Jakie są obowiązkowe federalne prawa pracy?

Amerykański Departament Pracy (DOL) jest autoryzowaną federalną instytucją odpowiedzialną za ustanawianie federalnych ustaw dotyczących zatrudnienia. DOL reguluje ponad 180 federalnych ustaw dotyczących zatrudnienia, które regulują działalność zawodową pracodawców i pracowników. Przepisy mają również zastosowanie do osób poszukujących pracy, wykonawców, emerytów i stypendystów.

Wynagrodzenie i godziny

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) upoważnia pracodawców do płacenia pracownikom, którzy nie są zwolnieni z przepisów dotyczących minimalnych wynagrodzeń i świadczeń za nadgodziny co najmniej federalnego minimalnego wynagrodzenia, a także, w stosownych przypadkach, wynagrodzenia za nadgodziny. Od 24 lipca 2009 federalne wynagrodzenie minimalne wynosi 7, 25 USD za godzinę; nadgodziny dotyczą godzin przepracowanych powyżej 40 w tygodniu roboczym. Pracodawca musi płacić za godziny nadliczbowe jedną i połowę zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika. (Większość pracowników najemnych jest zwolniona z ustawowych przepisów FLSA o płacach minimalnych i nadgodzin.) Zwłaszcza pracownicy poniżej 20 lat mogą otrzymywać obniżone wynagrodzenie minimalne w wysokości 4, 25 USD za godzinę w ciągu pierwszych 90 dni roboczych w kalendarzu.

Kompensacja pracowników

Ustawa o rekompensatach dla robotników na obszarach przybrzeżnych i portowych (LHWCA) zapewnia opiekę medyczną i płaci za konkretnych pracowników morskich, takich jak warsztaty okrętowe i stocznie oraz ich osoby pozostające przy życiu. Ustawa ma zastosowanie do pracowników, którzy umarli lub stali się niepełnosprawni z powodu obrażeń spowodowanych dostępnymi wodami USA lub pobliskimi obszarami często wykorzystywanymi przy załadunku, rozładunku i budowie lub naprawianiu statku.

Ustawa federalna o odszkodowaniach dla pracowników (FECA) zawiera specjalny plan wynagradzania pracowników, który rekompensuje śmierć lub obrażenia pracownika federalnego z powodu odniesionych obrażeń osobistych. Świadczenia obejmują odszkodowanie z tytułu utraty wynagrodzenia za całkowitą lub częściową niepełnosprawność, powiązane opłaty medyczne i rehabilitację zawodową.

Rodzinny urlop medyczny

Ustawa o urlopach rodzinnych wymaga od pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników, aby przyznać temu ostatniemu, chronionemu pracą, urlopowi wypoczynkowemu do 12 tygodni. Pracownik kwalifikuje się w następujących sytuacjach: do opieki nad noworodkiem lub porodu; do adopcji lub opieki zastępczej syna lub córki; zająć się najbliższym członkiem rodziny, takim jak rodzic, małżonek lub dziecko z poważnym problemem zdrowotnym; lub ponieważ nie może pracować ze względu na swój poważny problem zdrowotny.

Wynagrodzenie wynagrodzenia

Przypisanie wynagrodzenia następuje, gdy instytucja federalna, taka jak IRS, lub sąd nakazuje pracodawcy dłużnika wstrzymanie części swojego wynagrodzenia w celu zaspokojenia długu, który jest winien. Tytuł III ustawy o ochronie kredytowej chroni pracowników, zabraniając pracodawcom odliczania ponad 25% dochodu do dyspozycji na garnitury płacowe. Dochód do dyspozycji to wynagrodzenie pracownika po potrąceniu podatków i dobrowolnych odliczeń (takich jak ubezpieczenie zdrowotne).

Pracodawca może wstrzymać wiele garniturów jednocześnie, pod warunkiem, że całkowite wstrzymanie płatności nie przekroczy 25 procent. Tytuł III zapewnia także pracownikowi pewną ochronę przed wypowiedzeniem wynikającą z przydziału wynagrodzenia. W konsekwencji pracodawca nie może zwolnić pracownika wyłącznie z tego powodu, że otrzymał jedno odszkodowanie od niego. Jeśli pracodawca otrzyma dwa lub więcej garnitury płacowe przeciwko niemu, traci jednak ochronę.

Zamykanie zakładów

Ustawa o dostosowaniu pracowników i przekwalifikowaniu (WARN) wymaga od pracodawców uprzedzania pracowników o zamykaniu zakładów i masowych zwolnieniach. Pracodawcy zatrudniający więcej niż 100 pracowników muszą powiadomić o tym w ciągu 60 dni kalendarzowych od czasu zwolnienia lub zamknięcia zakładu. Powiadomienie z wyprzedzeniem umożliwia pracownikom i ich rodzinom czas potrzebny na dostosowanie się do zbliżającego się zakończenia, szukanie innego zatrudnienia i uczestniczenie w programach szkoleniowych, które mogą pomóc tym pracownikom zwiększyć konkurencyjność na rynku pracy.