Jaki jest przykład moralnej odpowiedzialności w miejscu pracy?

Właściciel lub menedżer firmy ma wiele obowiązków, w tym prawnych, takich jak płacenie podatków, a także odpowiedzialności moralnej. Obowiązki moralne mogą być indywidualne, co oznacza, że ​​każda osoba w firmie ponosi odpowiedzialność za robienie tego, co słuszne, lub wspólne obowiązki, w które zaangażowany jest cały personel. Kultura firmy często dyktuje znaczenie odpowiedzialności moralnej w organizacji. Ty, jako właściciel lub menedżer, nadajesz ton oczekiwań moralnych dzięki swoim działaniom, a także jasno określasz, gdzie firma stoi w różnych kwestiach.

Bezpieczne i zdrowe miejsce pracy

Według Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy jest to moralna i prawna odpowiedzialność pracodawcy za zapewnienie bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy. Pracodawcy muszą podjąć kroki, aby upewnić się, że pracownicy mają środowisko wolne od niepotrzebnych zagrożeń. Przykładem może być zapewnienie narzędzi i wyposażenia ze wszystkimi wymaganymi pracownikami ochrony w miejscu pracy oraz przeszkolenie pracowników w prawidłowym użytkowaniu tych przedmiotów. Pracodawca musi także zapobiegać narażeniu na materiały, które mogą powodować choroby lub obrażenia.

Jeżeli zagrożenia stanowią część środowiska lub części ich pracy, takich jak środki czystości, chemikalia laboratoryjne, farby i zmywacze do lakieru lub inne materiały zawierające szkodliwe składniki na skórę lub podczas wdychania, na przykład pracodawcy muszą podjąć odpowiednie środki aby zapobiec wypadkom i obrażeniom.

Szybka płatność pracowników

Firma musi zarządzać swoim systemem finansowo-płacowym, aby zapewnić, że jej pracownicy otrzymują wynagrodzenie na czas. Opóźnienie wypłaty wynagrodzeń nawet przez krótki okres może spowodować skrajne trudności dla pracowników o napiętych budżetach osobistych. Może również powodować stres i urazę wśród pracowników. Jeśli pracodawca popełnia błąd w wypłacie, musi to naprawić, tak szybko, jak to możliwe.

W tej dyskusji pojawiają się szare obszary, które mogą sprawić, że firma wydaje się nieetyczna. Na przykład teraz, gdy wiele firm korzysta z automatycznego depozytu na wypłaty, można się spodziewać, że dzień depozytu będzie taki sam każdego miesiąca. Ale niektóre firmy, które w dużym stopniu polegają na płatnościach od sprzedawców, aby sprostać płacom, mogą czasami zapłacić dzień lub dwa później. Oznacza to, że pracownicy nie mogą polegać na tym, że wiedzą, kiedy zostaną opłaceni, aby zaplanować opłacanie własnych rachunków.

Traktowanie współpracowników

Chociaż wiele obowiązków moralnych w miejscu pracy przypada na pracodawcę, pracownicy również mają część ciężaru. Pracownicy muszą traktować swoich współpracowników z szacunkiem i godnością. Należy unikać otwartych obelg i dyskryminacji ze względu na płeć, rasę lub religię nie można tolerować. Chociaż pracownicy nie są moralnie zobowiązani do zaprzyjaźnienia się ze współpracownikami, grzeczne traktowanie powinno być minimalnym oczekiwanym standardem.

Jeśli zauważysz problem z pracownikami, którzy nie okazują sobie szacunku i nie jest to tylko sporadyczny problem między dwojgiem ludzi, musisz spojrzeć na wysyłane przez zarząd wiadomości. Żłobek, który szczeka polecenia u pracowników i głośno je krytykuje przed innymi, jest przykładem, który inni mogą naśladować. Nie może powiedzieć pracownikom, by szanowali się nawzajem, jeśli nie traktuje ich z szacunkiem. Poprawianie nieetycznych zachowań zarządczych na pierwszym miejscu ułatwi zmianę reszty personelu.

Uczciwe traktowanie klientów

Uczciwe traktowanie klientów jest częścią moralnej odpowiedzialności firmy. Firma powinna unikać nieuczciwych reklam i niejasnych warunków w sprzedaży. Powinien także mieć świadomość czasu klienta i dostarczać towary lub usługi w obiecanym terminie. Jeśli nie jest to możliwe, firma musi powiadomić klienta o opóźnieniu. Towary i usługi muszą być sprzedawane po uczciwej cenie.

Chociaż firma nadaje ton dobrym relacjom z klientami, pracownicy muszą również akceptować dobrą obsługę klienta jako swoją moralną odpowiedzialność. Etyka postępuje głębiej niż traktowanie klientów, ponieważ nadal będą współpracować z firmą, a firma będzie bardziej dochodowa. Bycie etycznym oznacza dobre traktowanie klientów, ponieważ jest to słuszne.