Co to jest nękanie ze względu na płeć?

Nękanie ze względu na płeć ma miejsce, gdy pracodawca, przełożony lub pracownik nęka innego pracownika w oparciu o płeć. Jeśli pracodawca nie zdyscyplinuje swoich pracowników za nękanie ze względu na płeć swoich współpracowników, tworzy wrogie środowisko pracy. Federalna Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć oraz dyskryminacji ze względu na płeć zgodnie z przepisami dotyczącymi równych szans zatrudnienia.

Przegląd

Ustawy o równych szansach zatrudnienia obejmują publicznych pracodawców, rząd federalny, władze stanowe i lokalne, związki zawodowe i prywatnych pracodawców zatrudniających 20 lub więcej pracowników, którzy pracowali dla nich przez co najmniej 20 tygodni w ostatnim lub bieżącym roku kalendarzowym. Objęci pracodawcy nie mogą wdrażać zasad dotyczących miejsca pracy, które negatywnie wpływają na pracowników określonej płci, nie mogą wprowadzać praktyk płacowych w oparciu o płeć i nie mogą nękać pracowników ze względu na płeć. Ponadto pracodawcy ponoszą różną odpowiedzialność za zachowanie swoich pracowników. W związku z tym pracodawca, który nie egzekwuje federalnych przepisów antydyskryminacyjnych, jest winny naruszenia federalnych przepisów dotyczących równych szans zatrudnienia.

Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r., Tytuł VII

Rozdział 42, tytuł VII kodeksu Stanów Zjednoczonych i ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. Sprawiają, że nielegalne jest dyskryminowanie pracodawcy przez pracodawcę w oparciu o płeć, rasę, kolor skóry, narodowość lub religię. W 1980 r. EEOC wydał formalne wytyczne rozszerzające tytuł VII na nękanie ze względu na płeć. W 1986 r. Sąd Najwyższy USA wydał formalną decyzję w sprawie Meritor Savings Bank przeciwko Vinson oświadczając, że niewłaściwe zachowanie seksualne przez pracodawcę lub jej pracowników jest niezgodne z prawem i narusza tytuł VII.

EEOC i Departament Sprawiedliwości mają prawo do egzekwowania skargi dotyczącej molestowania seksualnego pracownika i mogą nakładać kary cywilne i karne na pracodawcę. Aby złożyć skargę obciążającą pracodawcę za dyskryminację lub molestowanie seksualne, EEOC wymaga od pracownika dochodzenia roszczenia za pośrednictwem federalnych procedur rozpatrywania skarg EEOC w ustawowym terminie ograniczenia.

Bezprawne nękanie

Według EEOC, pracodawcy naruszają federalne przepisy dotyczące równych szans zatrudnienia, zabraniające dyskryminacji ze względu na płeć, jeśli nękają pracownika w oparciu o płeć tego pracownika. Molestowanie seksualne obejmuje słowne nękanie, fizyczne nękanie, dokonywanie niechcianych postępów lub gestów seksualnych, żądanie aktów seksualnych i uzależnienie zatrudnienia od tych przysług seksualnych.

Pokrycie

EEOC wyraźnie stwierdza, że ​​chociaż przypadkowe lub pojedyncze przypadki nieodpowiednich komentarzy opartych na płci są legalne, ciągłe i obraźliwe komentarze nie są. Tak więc, jeśli pracodawca lub jej pracownik robi niechciane komentarze, które negatywnie wpływają na zdolność pracownika do wykonywania swojej pracy, wówczas jego pracodawca jest winny molestowania seksualnego. Co więcej, przepisy dotyczące dyskryminacji seksualnej i nękania zabraniają klientom lub klientom wykonywania tych gestów. Tak więc pracodawcy mają prawne obowiązki prawne, aby położyć kres wszelkim formom dyskryminacji ze względu na płeć i nękaniu w miejscu pracy.

Rozważania

Ponieważ przepisy prawa pracy często się zmieniają, nie używaj tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika posiadającego licencję na wykonywanie zawodu prawnika w swoim stanie.