Aktywności w miejscu pracy dla morale

Zwiększenie morale to coś więcej niż tylko zadowolenie pracowników. Pozytywne morale firmy może prowadzić do poprawy wydajności i poprawy wskaźników utrzymania pracowników. Dla małych firm planowanie działań zwiększających morale bez dużego budżetu może wydawać się zadaniem zniechęcającym. Istnieje jednak cały szereg niedrogich opcji dostępnych dla małych firm.

Peer-Initiated Recognition

Rozpocznij program, aby zachęcić pracowników do nagradzania się nawzajem. Według Boba Nelsona, autora "1001 sposobów wynagradzania pracowników", uznanie ze strony rówieśników ma szczególne znaczenie, ponieważ pracownik wie, że jest szczery i zasłużony. Nagrodą może być tablica, którą pracownik trzyma tak długo, jak jej się podoba, lub dopóki nie znajdzie kogoś, komu mógłby ją przekazać. W innych firmach pracownicy mogą głosować na pracownika miesiąca lub kogoś, kto zdobędzie nagrodę za doskonałość pracownika.

Proste nagrody

Czasami najprostsze nagrody mogą mieć największe znaczenie. Na przykład w AT & T Universal Card Services mają one kartkę papieru w kształcie globusa z napisem "Thank You". Każdy w firmie może korzystać z pada, aby przesłać podziękowania komukolwiek innemu. W firmie Hewlett-Packard inżynierowie mogą zdobyć nagrodę Golden Banana, tak nazwaną, gdy inżynier, który rozwiązał trudny problem, został nagrodzony przez swojego menedżera jedyną rzeczą, którą miał pod ręką menedżer - banan z jego lunchu. Z czasem Złoty Banan stał się prestiżową nagrodą przyznawaną najbardziej pomysłowemu pracownikowi.

Większy udział

Większe zaangażowanie pracowników w firmę i większa autonomia mogą również znacznie podnieść morale. "Każdy pracownik powinien mieć możliwość ustalenia, jak najlepiej wykonywać swoją pracę, a także zwiększyć autorytet i swobodę w zarządzaniu zasobami firmy" - mówi Nelson. Morale można zwiększyć, dając pracownikom większą odpowiedzialność za specjalne projekty, takie jak organizowanie targów zdrowotnych, akcji charytatywnych lub spółdzielni gastronomicznych.

Elastyczność

Według magazynu Forbes, pracownicy często podważają działania wymuszone, takie jak pikniki firmowe, i otrzymują większe wsparcie morale dzięki możliwości pracy z bardziej elastycznym harmonogramem pracy. Pozwalanie pracownikom na pracę jeden dzień w tygodniu z domu może pomóc im poczuć się bardziej zrelaksowani podczas pracy w biurze i prowadzić do większej wydajności. Jeśli nie jest to możliwe, rozważ proponowanie 30-minutowych przerw w leczeniu w ciągu dnia; pozwól pracownikom podjąć nieplanowaną przerwę, aby zagrać w grę lub zjeść zdrową przekąskę.

Uroczystości

Wszystko, co trochę nietypowe, może pomóc podnieść morale, dając pracownikom coś innego do zrobienia. Świętuj imprezy, takie jak Chiński Nowy Rok, w konkursach chopstick i kluskach. Niech pracownicy dekorują swój teren na wakacjach, takich jak Halloween, i oferują nagrody za najlepsze dekoracje. Niektóre firmy oferują zajęcia jogi przed rozpoczęciem pracy lub w porze lunchu lub masażysta oferuje masaż pleców raz w miesiącu. Rozważ zainstalowanie salonu firmowego, w którym pracownicy mogą grać w gry lub udzielać się towarzysko podczas przerw.

Wesołe dni

Bądź kreatywny dzięki firmowym dniom wolnym. Zorganizuj zespoły z różnych działów i spędź dzień sportu w lokalnym parku, w którym każdy może uprawiać sporty, takie jak zawody frisbee i worek. Pracownicy mogą również brać udział w zajęciach sportowych w biurze, takich jak turniej gier wideo Wii, mini golf lub wyścigi samolotów. Utrzymuj pracowników w dobrej kondycji i zwiększaj morale, organizując ligę softball między biurami i dając pracownikom czas na dopingowanie swojego zespołu. Niektóre firmy, takie jak Whataburger z Teksasu, mają nawet własną Olimpiadę Firmową z wydarzeniami związanymi z pracą.