O środowisku zewnętrznym, które wpływa na zachowanie pracowników

Patrząc na zachowanie pracownika, menedżerowie oceniają go i wyjaśniają w kontekście środowiska wewnętrznego i wydarzeń w organizacji. Jednak w świecie zewnętrznym dzieje się wiele rzeczy i życie pracownika, które może zmyć brzegi Twojego miejsca pracy. Inteligentni menedżerowie szukają nie tak oczywistych rzeczy, które mogą wpływać na ich ludzi.

Życie domowe

Chociaż każdy solidny profesjonalista stara się zachować dom i pracę odrębną i oddzielną, może być ciężko, aby zmartwienia domowe nie towarzyszyły ludziom w pobliżu. Ludzie martwią się o chore dzieci w domu przez cały dzień, o to, jak radzi sobie ich dziecko w czasie opieki dziennej, o walce, którą spędzili poprzedniej nocy ze współmałżonkiem lub partnerem, albo o problemie hydraulicznym, na który czekają, aby usłyszeć od hydraulika. Jest to normalne i ludzkie, nawet jeśli może być szkodliwe dla wydajności i koncentracji. Ludzie mogą również stać się bardziej zestresowani, bardziej zestresowani lub bardziej emocjonalni.

Oczywiście, może być również odwrotnie. Pozytywne wydarzenia w życiu ludzi mogą być motywujące, energetyzujące i czynią ich szczęśliwszymi, bardziej produktywnymi pracownikami. Wesela, dzieci, ukończenia szkoły, uroczystości rodzinne, urodziny i rocznice to tylko niektóre z najczęstszych.

Tragedie

Niestety, życie nie zawsze jest takie miłe. Każdy ma poważne choroby i zgony w rodzinie. Mogą one dręczyć pracowników długo po ich wystąpieniu i oczywiście umierający członek rodziny może być powolnym i bolesnym doświadczeniem dla wszystkich. To niewątpliwie wpływa na nastroje pracowników, ich koncentrację i perspektywy.

Również. na samych pracowników mogą mieć wpływ poważne problemy zdrowotne. Długotrwałe choroby i schorzenia mogą głęboko wpłynąć na skłonność pracowników, a nawet zdolność do funkcjonowania.

Pogoda i klęski żywiołowe

Nic nie jest bardziej "środowiskiem zewnętrznym" niż otoczeniem zewnętrznym. Stany Zjednoczone widziały wiele przypadków ekstremalnych warunków pogodowych i klęsk żywiołowych w więcej niż jednej części kraju, takich jak spotkanie Houston z Hurricane Ike z września 2008 roku. Niepokój, strach i panika mogą im towarzyszyć. Dla tych, których domy i rodziny poniosą szkody, mogą pojawić się dłuższe efekty.

Nawet w mniej ekstremalnych sytuacjach, deszczowe dni mogą powodować blues u niektórych ludzi i oczywiście, piękne wiosenne lub letnie dni mogą pozostawić ludzi trochę niespokojnych, aby wyjść na zewnątrz i cieszyć się dniem.

Wiadomości gospodarcze

Ostatnie dwa lata recesji i spowolnienia gospodarczego dotknęły wszystkich. Pracownicy mogą martwić się o stabilność i wydajność swoich firm oraz oczywiście bezpieczeństwo swoich miejsc pracy. Wiele osób martwi się o plany 401k i inne inwestycje emerytalne.

Niestety, wiele osób ma współmałżonków, którzy stracili pracę lub podjęli cięcia płac, pozostawiając ich głównym żywicielem i dostawcą świadczeń. Nie tylko może to narazić ich na znaczny stres, ale także spowodować, że będą bardziej agresywnie poszukiwać podwyżek, awansu lub martwić się o bonusy i prowizje.

Możliwości

Nawet gdy ludzie nie patrzą, szanse mogą się pojawić. Twoi najlepsi ludzie mogą również stać się najlepszymi ludźmi. Dobry talent może być gorącym towarem. Kiedy pracownicy zastanawiają się nad zmianą lub gdy rekruterzy zaczną się z nimi kontaktować, mogą zacząć inaczej myśleć o swojej obecnej pracy. Mogą wykazywać oznaki nieprzywiązania, niezadowolenia lub mogą zacząć bardziej żarliwie pytać o płace i awans.