Wpływ zdrowia, kondycji i stresu na zadowolenie z pracy

To, jak dobrze twoi pracownicy wykonują pracę w twoim małym przedsiębiorstwie, zależy w dużej mierze od zadowolenia z pracy. W grę wchodzą trzy główne czynniki, które wpływają na sposób, w jaki pracownicy czują się w pracy. Tak zdrowi są zarówno fizycznie, jak i emocjonalnie, poziom ich sprawności fizycznej i stopień stresu, pod jakim pracują. Dobry menedżer rozwiązuje te krytyczne problemy, aby pracownicy osiągnęli najlepsze wyniki.

Mentalny Outlook

Pracownicy będą lepiej funkcjonować w pracy, jeśli ich mentalna perspektywa jest optymalna. Według Nicole Martin, właściciela HRBoost, firmy mogą pod wieloma względami poprawić sposób myślenia pracowników. Zapewnienie ubezpieczenia przy niskich składkach umożliwia pracownikom dostęp do wysokiej jakości opieki zdrowotnej dla siebie i swoich rodzin. Inne usługi, które pracodawcy powinni świadczyć, obejmują usługi doradztwa w zakresie problemów związanych z nadużywaniem substancji, programów fitness i odchudzania, edukacji w zakresie zapobiegania problemom zdrowotnym, programów redukcji stresu i inicjatyw związanych z rzucaniem palenia. Gdy pracownik ma pewność, że jego firma pomaga im dbać o swoje zdrowie i dobre samopoczucie, będą bardziej zrelaksowani, szczęśliwi i chętni do wykonywania na najwyższym poziomie.

Fizyczne możliwości

Zdolność do podnoszenia, wspinania się i wykonywania innych czynności fizycznych ma kluczowe znaczenie w wielu małych firmach. Oceń fizyczne możliwości, jakie pracownicy będą musieli wykonywać, aby wykonywać określone zadania, dzięki czemu zatrudnisz odpowiednich kandydatów. W przypadkach, gdy zdolności fizyczne zmniejszają się z powodu urazu, wieku lub choroby, należy być przygotowanym na restrukturyzację obowiązków pracowniczych danej osoby i ewentualne przeniesienie aspektów pracy na inny personel. Pomóż swoim pracownikom odzyskać siłę fizyczną i sprawność, zapewniając świadczenia na pokrycie kosztów opieki zdrowotnej, a także wdrożenie programu ćwiczeń fizycznych dla pracowników w miejscu pracy lub zapewnienie członkostwa w siłowni poza siedzibą. Szanuj fizyczne problemy pracownika i nie wymagaj od nich angażowania się w działania, które mogą zagrozić ich dobremu samopoczuciu. Poszukaj bezpiecznych sposobów wykonywania zadań, takich jak wdrażanie użycia pasów wagi i opuszczanie półek.

Wydajność

Pracownicy, którzy są zdrowi i potrafią radzić sobie skutecznie z umiarkowanym stresem, są najbardziej produktywni w swojej pracy. Menedżerowie powinni dawać dobry przykład, utrzymując się w formie, odpowiadając na ich potrzeby zdrowotne i działając uspokajająco w sytuacjach wypełnionych ciśnieniem. Zaproś prelegentów ds. Zarządzania zdrowiem do swojego biznesu, aby uświadomić pracownikom, jak najlepiej dbać o siebie. Daj pracownikom częste przerwy, aby pomóc im uwolnić się od stresu i ponownie skupić się na zadaniach związanych z pracą. Zachęć swoich pracowników do ćwiczeń fizycznych, dobrego jedzenia i wystarczającej ilości snu, gdy są z dala od pracy, aby byli bardziej zadowoleni z pracy.

Postawa

Na postawę pracownika w miejscu pracy wpływa jego fizyczne samopoczucie i stres w jego życiu zawodowym. Pracownicy, którzy są nadmiernie zmęczeni i psychicznie załamani z powodu nadmiernego obciążenia pracą, negatywnych opinii kierownictwa lub innych pracowników oraz trudności w zrozumieniu zadań zawodowych prawdopodobnie nie będą produktywni i mogą obniżyć morale. Musisz podjąć kroki w celu zajęcia się tymi czynnikami i innymi, które mogą wywołać negatywne nastawienie u pracowników. Skuteczne wykorzystanie badań satysfakcji z pracy może pomóc ci zidentyfikować problemy i je zlikwidować, aby poprawić nastawienie pracowników, zgodnie z Lise M. Saari i Timothy A. Judge w artykule opublikowanym przez "Human Resource Management",