Łatwe tematy seminaryjne dla zasobów ludzkich

Tematyka seminariów dotyczących zasobów ludzkich obejmuje szkolenia i rozwój dla wszystkich poziomów personelu HR - od początkujących asystentów HR po menedżerów HR. Dotyczą one odrębnych dziedzin HR, takich jak rekrutacja, wynagrodzenia i relacje z pracownikami, które są podstawowymi elementami praktycznie każdego działu HR. Są również łatwe do zaprezentowania, ponieważ materiał zawiera proste informacje przydatne zarówno nowym, jak i doświadczonym pracownikom HR.

Rekrutacja

Jak tworzyć oferty pracy, które przyciągają kwalifikowanych kandydatów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i zadawanie skutecznych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej są idealnymi tematami seminarium HR dotyczącego rekrutacji i selekcji. Uczciwe praktyki zatrudnienia, takie jak te wymagane w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Mają podstawowe znaczenie dla rekrutacji. Dlatego rozpoczęcie seminarium z wyjaśnieniem uczciwych praktyk zatrudnienia tworzy niezbędne podstawy dla celów uczenia się rekrutacji.

Odszkodowania i świadczenia

Kluczową funkcją HR jest to, jak firma płaci jej pracownikom. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy z 1938 r. Powinna zostać omówiona w pierwszej kolejności, ponieważ jest to ustawa federalna, która nakłada mandat na wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie za nadgodziny oraz zwolnioną i nie wymagającą kwalifikacji klasyfikację pracowników. Wyjaśnienie, w jaki sposób warunki pracy wpływają na płace i praktyki kompensacyjne, jest pomocniczym tematem, który pomaga specjalistom ds. Wynagrodzeń w zdobywaniu większej wiedzy na temat strategii wynagrodzeń dla ich organizacji.

Relacje między pracownikami

Dyscyplina HR w relacjach z pracownikami koncentruje się na wzmacnianiu relacji pracodawca-pracownik poprzez zapewnianie satysfakcji z pracy, uznawanie wkładów pracowniczych i rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy. Mimo, że dyscyplina HR sama w sobie, relacje pracownicze dotykają niemal każdego innego aspektu stosunku pracy - rekrutacji, awansu, bezpieczeństwa, wydajności pracownika i odszkodowania. Tematy seminaryjne na temat relacji z pracownikami są przydatne dla pracowników HR i nadzorców liniowych, kierowników działów i liderów firm.