Przykłady Vs pracowników. Niezależni wykonawcy

Firmy zatrudniają pracowników do wykonywania określonych zadań za określoną kwotę wynagrodzenia lub wynagrodzeń plus świadczenia, zwykle określane łącznie jako całkowite odszkodowanie. Firmy angażują niezależnych kontrahentów w oparciu o stawkę godzinową lub stałą opłatę za projekty, zgodnie z warunkami wspólnie uzgodnionej umowy o świadczenie usług. Status pracownika lub niezależnego kontrahenta różni się pod wieloma względami - podstawowymi przykładami odróżniającymi pracowników od niezależnych kontrahentów są zobowiązania podatkowe, świadczenia i sposób, w jaki wykonują swoje obowiązki.

Opodatkowanie: pracownicy

Pracownicy i niezależni kontrahenci różnią się znacznie pod względem odpowiedzialności i odpowiedzialności podatkowej, a także podatków od pracy. Pracownicy przekazują pracodawcom federalny formularz W-4, który zawiera imię i nazwisko pracownika, jego adres, status zgłoszenia, liczbę zwolnień, prośbę o dodatkowe potrącenia u źródła oraz zaświadczenie, czy podatnik jest zwolniony z obowiązku podatkowego. Dział przetwarzania wynagrodzeń pracodawcy wykorzystuje te informacje, aby ustalić, jaka część wynagrodzenia brutto pracownika musi zostać potrącona dla federalnego, stanowego i niektórych lokalnych podatków miejskich. Pracodawcy przekazują do Urzędu Skarbowego (IRS) i departamentu dochodów państwa pewien procent wynagrodzenia brutto pracowników za odpowiednie potrącenie podatku dochodowego, a także od udziału pracodawcy w podatku dochodowym od każdej osoby, którą zatrudniają.

Opodatkowanie: niezależni wykonawcy

Natomiast niezależni kontrahenci dostarczają firmom federalny formularz W-9, który zawiera nazwę wykonawcy, numer identyfikacji podatkowej i rodzaj struktury biznesowej, którą obsługuje kontrahent. Niezależni wykonawcy podlegają podatkowi na prowadzenie działalności gospodarczej i dlatego muszą obliczać i odprowadzać podatki dochodowe bezpośrednio do IRS. Przedsiębiorstwa nie płacą podatków w imieniu niezależnych kontrahentów, ani nie składają składki pracodawcy w imieniu kontrahentów.

Sposób pracy

Pracownik zwykle musi stosować się do wytycznych pracy swojego pracodawcy w wykonywaniu obowiązków służbowych, zadań i obowiązków. Relacje pracodawca-pracownik najczęściej opierają się na opisie stanowiska, który zawiera podstawowe funkcje pracy i sposób, w jaki mają być wykonywane rutynowo. Niezależny wykonawca może otrzymać listę obowiązków lub wyników projektu; jednak sposób, w jaki wykonuje te zadania, zależy od jej uznania. Wykonawca sprawuje niezależną ocenę w zakresie sposobu wykonywania zadań i zazwyczaj odpowiada przed firmą jedynie za wyniki lub wyniki.

Korzyści: Pracownicy

Większość pracodawców zapewnia pracownikom świadczenia grupowe. Pracodawca zazwyczaj płaci część kosztów świadczeń, zwanych składkami pracodawcy. Dotyczy to takich świadczeń, jak grupowe świadczenia z tytułu opieki zdrowotnej, krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, programy pomocy dla pracowników i konta oszczędnościowe emerytalne. W przypadku grupowej opieki zdrowotnej pracownik może być odpowiedzialny za stosunkowo niewielką część całkowitego kosztu składki, który jest odejmowany od wynagrodzenia brutto pracownika. Składki ubezpieczeniowe są tradycyjnie wolne od podatku i dlatego są wypłacane z wynagrodzenia brutto pracownika, zanim pracownik działu płac wylicza podatek potrącany z podatku dochodowego.

Korzyści: Niezależni wykonawcy

Niezależni wykonawcy nie są uprawnieni do świadczeń pracowniczych. Są oni jednak uprawnieni do odliczenia niektórych kosztów składek ubezpieczenia zdrowotnego od ich dochodu podczas składania zeznań podatkowych. Ponadto niezależni wykonawcy nie są uprawnieni do udziału w programach oszczędnościowych emerytalnych pracodawców, takich jak plany 401k lub 403b. W związku z tym nie są oni uprawnieni do żadnej dodatkowej rekompensaty w celu uzupełnienia swoich własnych rachunków oszczędnościowych emerytalnych lub indywidualnych kont emerytalnych.