Czy jesteś dobrym szefem swojego pracownika?

Szczęśliwi pracownicy są często produktywnymi pracownikami, co jest dobrą wiadomością dla właścicieli firm i menedżerów. Zadowoleni i zmotywowani pracownicy generalnie pozytywnie oceniają swojego szefa. Jeśli jesteś dobrym szefem, twoi pracownicy będą szanować ciebie, siebie nawzajem i firmę, i możesz pracować jako spójny zespół w celu osiągnięcia celów biznesowych.

Angażuje siłę roboczą

Według artykułu na stronie internetowej The New York Times, jednym z głównych powodów, dla których pracownicy opuszczają swoją pracę, jest brak poczucia więzi z misją. Dobry szef jest w stanie zaangażować siłę roboczą i przekonać pracowników, że ich praca ma znaczenie, jest ceniona i wspiera misję i cel firmy. Jeśli praca nie spełnia standardów firmy, efektywni szefowie identyfikują obszary problemowe, wyjaśniają, co należy zmienić, starają się zapewnić pracownikowi zrozumienie konsekwencji awarii i pracować z pracownikiem w kierunku pozytywnych wyników, zamiast szczekać zamówienia.

Wspiera kulturę szacunku

Szacunek i godność to podstawowe prawa człowieka, a szefowie powinni - w największym możliwym stopniu - budować kulturę szacunku i być wrażliwi na różnorodność i inne kwestie dotyczące pracowników. Postępuj zgodnie z radą z artykułu Mary Schmich na stronie internetowej Chicago Tribune: unikaj seksizmu, rasizmu lub klaunady klasowej. Poświeć ucha swoim pracownikom, kiedy tego potrzebują, ale także zachowajcie pewien dystans - szacunek jest tak samo ważny, jeśli chodzi o stworzenie bufora między byciem przyjacielem a byciem szefem; pracownicy muszą szanować tę różnicę, ale także widzieć część swojej osobistej strony.

Ma rzetelność

Dobrzy bossowie mają uczciwość. Zademonstruj swoją uczciwość, realizując obietnice i konsekwencje oraz reagując na ważne żądania i obawy pracowników w odpowiednim czasie. Ponadto uczciwość oznacza uznanie, że nie masz wszystkich odpowiedzi i możesz poprosić pracownika o udzielenie odpowiedzi, jeśli go nie znasz. Rozpoznawać osiągnięcia pracowników i udzielać kredytów tam, gdzie jest należny kredyt.

Ewolucja

Pracownicy ciągle się zmieniają. Skuteczni szefowie używają wielu różnych stylów i technik przywództwa, aby poradzić sobie z różnymi osobowościami pracowników, zestawami umiejętności i sytuacjami. To, co pracowało wczoraj, może nie mieć takiego samego skutku w przyszłości, więc dobry szef musi być w stanie ewoluować i zachować elastyczność. Popadnięcie w tę samą rutynę lub bycie zbyt ograniczonym może doprowadzić do stagnacji i obniżyć produktywność i morale.