Przyczyny, skutki i środki zaradcze w przypadku dyskryminacji ze względu na płeć

Pomimo pewnych postępów kobiety nadal doświadczają dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy, zwłaszcza jeśli chodzi o płace. Najnowsze badania wykazały, że w 2017 roku kobiety w Stanach Zjednoczonych zarabiały 82 procent tego, co zarabiali mężczyźni. Dyskryminacja ze względu na płeć jest utrzymującym się problemem w Stanach Zjednoczonych, ale jest szczególnie szkodliwa w krajach rozwijających się, gdzie prawa kobiet nie rozwinęły się tak szybko, jak wiele osób miało nadzieję. Dyskryminacja płci w miejscu pracy jest definiowana jako niekorzystne traktowanie kogoś (pracownika lub kandydata na stanowisko) ze względu na płeć. Jako właściciel firmy, ważne jest zrozumienie przyczyn, skutków i rozwiązań dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć, abyś mógł prowadzić firmę, która maksymalizuje pełne umiejętności i talenty Twoich pracowników.

Przyczyny dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy

Główną przyczyną dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy jest fakt, że kobiety są niedostatecznie reprezentowane w wielu różnych branżach, szczególnie w branżach zdominowanych przez mężczyzn, takich jak przemysł motoryzacyjny. W rezultacie mężczyźni sprawujący władzę w tych branżach nie zawsze mają otwarty, progresywny pogląd na temat przyjmowania kobiet, co może wywołać konflikt, napięcie i negatywne środowisko pracy. Dyskryminacja nie istnieje jednak wyłącznie w branżach zdominowanych przez mężczyzn; Rośnie także w różnych branżach, w których kadra kierownicza i pracownicy płci męskiej postrzegają kobiety jako mniej zdolne lub mniej zdolne do wykonywania zadań na zadowalającym poziomie.

Skutki dyskryminacji ze względu na płeć

Dyskryminacja ze względu na płeć może wydawać się niewielkim problemem w miejscu pracy, ale prawda jest taka, że ​​zwiększa ona konflikty i napięcia wśród członków twojego zespołu. Kiedy staje się jasne, że twoja kultura pracy nie docenia wkładu pracownic, skupienie zmienia się z wykonywania codziennych zadań na konflikty tworzone przez kobiety, które decydują się podjąć działania przeciwko praktykom dyskryminacyjnym. Innym skutkiem dyskryminacji ze względu na płeć jest to, że twoje pracownice poczują się mniej zmotywowane do wykonywania swojej pracy, ponieważ nie czują się docenione przez swoich przełożonych. Może to zmniejszyć produktywność, co oznacza, że ​​tracisz pieniądze, ponieważ nie rozwiązałeś problemów, które dotykają twoich pracowników płci żeńskiej. Wreszcie, dyskryminacja ze względu na płeć jest nielegalna na mocy ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Więc możesz spotkać się z konsekwencjami prawnymi, jeśli kobieta zgłaszała roszczenie do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans.

Rozwiązania dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć

Chociaż nie istnieje uniwersalny środek zaradczy w zakresie dyskryminacji ze względu na płeć, istnieje kilka rozwiązań, które można wdrożyć w celu poprawy sytuacji. Powinieneś spróbować zwiększyć różnorodność swojej siły roboczej, zmniejszając lub eliminując wymagania dotyczące doświadczenia na niektórych stanowiskach. Pomaga to w zwalczaniu dyskryminacji ze względu na płeć, ponieważ kobiety, które chcą ponownie wejść na rynek pracy po wzięciu czasu na założenie rodziny, mogą nie kwalifikować się do pracy wymagającej wcześniejszego doświadczenia. Innym rozwiązaniem jest organizowanie seminariów i sesji dla swoich pracowników płci męskiej, aby zrozumieli oznaki i konsekwencje dyskryminacji ze względu na płeć. Może to pomóc mężczyznom w twojej firmie stać się sojusznikami kobiet pracownic, tworząc w ten sposób bardziej sprzyjające współpracy, pozytywne środowisko pracy.