HIPAA w miejscu pracy

Ustawa HIPAA z 1996 r. Dotycząca przenośności i ubezpieczenia zdrowotnego chroni prywatność informacji dotyczących zdrowia. W miejscu pracy HIPAA zapewnia, że ​​informacje dotyczące zdrowia pracowników nie są przekazywane stronom, takim jak pracodawcy, bez zgody pracownika. Prawa HIPAA chronią prywatność wszystkich przeszłych, bieżących i przyszłych informacji dotyczących zdrowia pracowników. Wszyscy pracodawcy powinni znać HIPAA, aby zapewnić zgodność z prawem.

Cel, powód

HIPAA została ustanowiona w celu zapewnienia federalnej ochrony danych osobowych dotyczących zdrowia. Obejmuje to informacje w dokumentacji medycznej, rozmowy dotyczące leczenia i informacje rozliczeniowe związane ze zdrowiem pacjenta. W ramach HIPAA pacjenci mają prawo do przeglądania i otrzymywania kopii swoich informacji o stanie zdrowia oraz do otrzymywania powiadomienia o wykorzystaniu i udostępnieniu tych informacji. Na przykład, jeśli pracodawca prosi o prywatne informacje na temat zdrowia pracownika, pracownik będzie miał prawo do otrzymania informacji, że informacje zostały udostępnione pracodawcy.

Prywatność

Zasada prywatności HIPAA jest zrównoważona, aby umożliwić ujawnienie osobistych informacji zdrowotnych potrzebnych do opieki nad pacjentem i innych ważnych celów. Reguła prywatności kontroluje, w jaki sposób plan opieki zdrowotnej lub objęty opieką dostawca usług zdrowotnych udostępnia chronione informacje dotyczące zdrowia pracodawcy, w tym kierownikowi lub przełożonemu. Jeśli pracodawcy proszą o informacje o pracownikach bez zezwolenia, pracownicy służby zdrowia nie mogą ujawniać informacji.

Żądania pracodawców

W ramach HIPAA pracodawca może poprosić pracownika o notatkę lekarską dotyczącą zwolnień chorobowych, rekompensat dla pracowników, programów odnowy biologicznej lub ubezpieczenia zdrowotnego. HIPAA nie chroni dokumentów dotyczących zatrudnienia, jednak w przypadku, gdy informacje związane ze zdrowiem znajdują się w tych rejestrach, należy dostarczyć lekarzowi pozwolenie i można z niego korzystać wyłącznie w określonym celu.

Kto jest objęty?

Intencją HIPAA w miejscu pracy jest ochrona pracowników przed udostępnianiem informacji o zdrowiu i ujawnianiem informacji osobom, które nie potrzebują tej informacji legalnie. Podmioty objęte HIPAA obejmują plany zdrowotne, zakłady opieki zdrowotnej i izby zdrowia. Podczas gdy inne organizacje, takie jak zakłady ubezpieczeń na życie, szkoły i organy ścigania, nie podlegają temu prawu, nie mogą bezpośrednio uzyskiwać informacji o stanie zdrowia. W przypadku uwzględnienia informacji o stanie zdrowia organizacje te muszą uzyskać upoważnienie pracownika do uzyskania dostępu do informacji zgodnych z HIPAA.

Prawa pracownicze

Zrozumienie praw wynikających z ustawy HIPAA jest ważne dla ochrony informacji dotyczących zdrowia pracowników. Pacjenci mają prawo do wglądu i uzyskania kopii wszystkich kart zdrowia i informacji, a także prawo do wprowadzenia poprawek do informacji o stanie zdrowia, jeśli informacje są nieprawidłowe lub niekompletne, na przykład wynik testu. W miejscu pracy pracownicy mają prawo do otrzymania informacji o sposobie udostępniania informacji dotyczących zdrowia i do decydowania, czy nie wyrazić zgody z tego powodu.