Dyskryminacja w chorobie afektywnej dwubiegunowej w miejscu pracy

Według National Institute of Mental Health, prawie 14 milionów Amerykanów doświadcza jakiejś formy zaburzenia dwubiegunowego. Istnieje kilka rodzajów zaburzeń dwubiegunowych. Każdy rodzaj charakteryzuje się długością, częstotliwością i schematem epizodów manii i depresji, zgodnie z Alliance Depression and Bipolar Support Alliance. Choroba afektywna dwubiegunowa jest chroniona jako niepełnosprawność medyczna zgodnie z prawem stanowym i federalnym. Jeśli Ty lub menedżer Twojej firmy dyskryminuje pracownika z powodu choroby afektywnej dwubiegunowej, pracownik może złożyć skargę o dyskryminacji w Komisji ds. Równości Szans.

Co to jest zaburzenie dwubiegunowe?

Choroba afektywna dwubiegunowa charakteryzuje się jednym lub więcej epizodami maniakalnymi lub epizodami mieszanymi (objawami zarówno manii, jak i depresji występującymi prawie codziennie przez co najmniej jeden tydzień) i jednym lub większą liczbą epizodów dużej depresji, zgodnie z Alliance Depression and Bipolar Support Alliance. Jest to najcięższa forma choroby. Bipolar II - często błędnie zdiagnozowany jako ciężka depresja - charakteryzuje się jednym lub większą liczbą epizodów dużej depresji i co najmniej jednym epizodem hipomanii, z możliwymi okresami poziomu nastroju pomiędzy epizodami, zgodnie z przymierzem.

Czy dwubiegunowa jest niepełnosprawna?

Choroba afektywna dwubiegunowa powoduje inwalidztwo - zarówno psychiczne, jak i medyczne - w depresyjnej fazie choroby, zgodnie z Manic-Depressive.net. Pracownicy cierpiący na okresy depresji mogą doświadczać istotnych trudności poznawczych, które mogą ograniczać ich zdolność do wykonywania podstawowych czynności w pracy, aw niektórych przypadkach prowadzić do krótkoterminowej niepełnosprawności zawodowej.

Ustawa o równości z 2010 r

Jako właściciel firmy nie możesz dyskryminować pracownika, u którego zdiagnozowano chorobę afektywną dwubiegunową. Ustawa o równości z 2010 roku chroni pracowników przed dyskryminacją ze względu na wiek, niepełnosprawność, zmianę płci, rasę, religię lub przekonania, płeć, orientację seksualną, małżeństwo i związek partnerski oraz ciążę i macierzyństwo. Jeśli zwolnisz pracownika lub zwolnisz go ze względu na jego niepełnosprawność, możesz zostać postawiony w stan oskarżenia o dyskryminację.

Zgodnie z amerykańską ustawą o niepełnosprawności termin "niepełnosprawność" oznacza upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych danej osoby lub są rejestrowane jako mające takie upośledzenie.

Pracownik cierpiący na chorobę afektywną dwubiegunową powinien otrzymywać dni wolne, aby dostosować się do skutków ubocznych nowych leków lub uczestniczyć w sesjach terapeutycznych lub wizytach lekarskich. Jeśli stan pracownika pogorszy się dzięki złożonym zadaniom, powinna otrzymać dodatkowy czas na wykonanie zadań. Jeśli takie zakwaterowanie nie zostanie dokonane, Twoja firma może być pociągnięta do odpowiedzialności za dyskryminację.

Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia

Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia jest agencją federalną, która chroni pracowników przed dyskryminacją i szykanowaniem w miejscu pracy. EEOC rozpatruje skargi dotyczące dyskryminacji zawodowej ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę), pochodzenie narodowe lub niepełnosprawność, zgodnie ze swoją stroną internetową.

Pracownik musi złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji zawodowej w EEOC w terminie dozwolonym przez prawo. Termin może wynosić nawet 300 dni, jeśli skarga jest objęta państwowym lub lokalnym prawem antydyskryminacyjnym. Aby wygrać proces o dyskryminację, pracownik musi wykazać, że był dyskryminowany z powodu swojej niepełnosprawności. Dyskryminacja może obejmować zwolnienie, brak uzasadnionych warunków pracy lub nękanie.