Wady pracowników nieobjętych zwolnieniem

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy, powszechnie określana jako FLSA, definiuje "płace minimalne, wynagrodzenie za nadgodziny, prowadzenie dokumentacji i normy pracy dzieci" w sektorze prywatnym i na wszystkich szczeblach władzy. Dotyczy to niezwolnionych pracowników, którzy otrzymują stawkę godzinową, z korzyściami zależnymi od kwoty, jaką wykonują. Im więcej pracy włożą, tym bardziej Cię to zatrudnia, jako właściciel małej firmy, do ich zatrudniania. FLSA nie obejmuje zwolnionych pracowników, którzy są wynagradzanymi pracownikami, którzy otrzymują tę samą kwotę wynagrodzenia bez względu na godziny, które wkładają, i mają prawo do stałych świadczeń.

Opis

Pracownicy niezwalniani są opłacani tylko za czas pracy, co ułatwia właścicielowi małego przedsiębiorstwa kontrolowanie kosztów, przy założeniu, że wszystkie czynniki, takie jak sprzedaż i liczba klientów, pozostają takie same. Jeśli potrzebujesz więcej pracy, możesz budżet na liczbę godzin, które będzie wymagało do ukończenia. Jeśli chcesz obniżyć koszty, możesz skrócić godziny pracy pracowników niezwiązanych z zwolnieniem. Korzyści niezwolnionych pracowników często zależą również od ich godzin. Jeśli przepracują X godzin, otrzymają Y dni urlopu lub zwolnienia chorobowego, lub Z percent vesting w twoich planach emerytalnych lub zdrowotnych. Pracownicy niepełnoetatowi prawie zawsze są zwolnieni z tego obowiązku.

Dokumentacja

Wadą pracowników, którzy nie są zwolnieni z pracy, jest to, że prowadzenie ewidencji nakazanej przez FLSA jest konieczne, aby płacić je prawidłowo i uczciwie. Potrzebne są specjalne procedury i technologia, aby zmierzyć ich wysiłki, a następnie przełożyć ten czas na wynagrodzenia. Najprostszą i najtańszą metodą jest ręczne zapisywanie godzin w grafiku, ale może to prowadzić do pytań o dokładność i uczciwość. Rozwiązania technologiczne istnieją w postaci zegarów czasu, w których pracownicy odprawiają się lub wymeldowują, lub oprogramowania komputerowego umożliwiającego zalogowanie się. Oba przypadki wymagają zakupu sprzętu lub oprogramowania, a następnie utrzymania go tak, aby działał prawidłowo.

Z biegiem czasu

Jeśli obciążenie wzrasta, na przykład w wyniku gwałtownego napływu klientów lub podczas okresów świątecznych, niemożliwe może okazać się kontrolowanie kosztów wynagrodzeń. Pracownicy niezwiązani z zwolnieniem, którzy pracują dłużej niż zdefiniowani przez FLSA 40 godzin tygodniowo, mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny co najmniej 1, 5 raza ich normalnej stawki. Chociaż nie jest to wymagane przez FLSA, umowy związków i pracowników mogą również wymagać wynagrodzenia za nadgodziny za pracę wykonaną podczas weekendów, wieczorów i świąt, niezależnie od tego, czy czas przekracza standardowe 40 godzin w danym tygodniu. Te dodatkowe koszty wynagrodzenia mogą nie być pokrywane przez zwiększone przychody z dodatkowej sprzedaży lub uwagi klientów. Jedną z opcji, aby zminimalizować cenę dodatkowej pracy, jest zaoferowanie czasu na comp, który reprezentuje płatne godziny lub dni wolne, które są równe przepracowanym nadgodzinom.

Wskazówka

Jednym ze sposobów poradzenia sobie z dodatkowymi kosztami pracy jest zatrudnienie personelu tymczasowego z agencji. Chociaż może to wiązać się z płaceniem wyższej niż przeciętna stawki godzinowej, cena może być niższa niż płacenie obecnym pracownikom bez zatrudnienia półtora lub podwójnie. Jest to również opłacalny sposób na uzyskanie usług zwolnionego pracownika za stawki godzinowe, bez żadnych kłopotów z pozyskaniem kolejnego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin lub wypłacania zasiłków. Jedna przewidywalna stawka godzinowa obejmuje wszystkie wydatki, w tym rekrutację, podatki i świadczenia. Jeśli okaże się, że temperatura jest nieodpowiednia, połączenie telefoniczne spowoduje zastąpienie, czasami w tym samym dniu.