Przewodnik po rekrutacji online

Czasy polegania na niejawnych reklamach w lokalnych gazetach w celu rekrutacji personelu praktycznie dobiegły końca. Dzisiejsi pracodawcy i specjaliści HR coraz częściej sięgają po internetowe źródła kandydatów do pracy i odkrywają, że świat online jest bogatym źródłem kandydatów do różnych możliwości zatrudnienia.

Rekrutacja na stronach korporacyjnych

Pierwszym i najbardziej naturalnym źródłem kandydatów online jest strona internetowa firmy. W rzeczywistości powstało wiele witryn korporacyjnych, których głównym celem jest zdolność przyciągania kandydatów za pośrednictwem sieci WWW. Utrzymywanie obecności w Internecie, która zawiera informacje nie tylko o dostępnych ofertach pracy, ale także o korzyściach płynących z pracy dla organizacji, może przyczynić się do generowania częstego ruchu i zainteresowania ze strony chętnych kandydatów do pracy.

Korzystanie z Big Job Boards

Wielkie tablice ogłoszeń, takie jak Monster.com, w pewnym stopniu tracą przysługę, ale wciąż mają swoje miejsce. Tablice ogłoszeń oferują możliwość kierowania na konkretne segmenty demograficzne i geograficzne pracowników. Podobnie jak w przypadku każdego rodzaju rekrutacji, pracodawcy muszą wziąć pod uwagę swoich docelowych odbiorców i najlepsze możliwości połączenia się z tymi odbiorcami za pośrednictwem popularnych tablic ogłoszeń. Deski niszowe mogą oferować wyjątkowe możliwości łączenia się z wyspecjalizowaną publicznością. Dice.com to na przykład internetowa tablica ogłoszeń na temat stanowisk związanych z technologią. NationJob.com jest witryną nastawioną na lokalne rynki.

Media społecznościowe i rekrutacja online

Media społecznościowe to nowy, odważny świat możliwości dla wielu form komunikacji, w tym rekrutacji. Pracodawcy i specjaliści HR, którzy ustanowili obecność w popularnych witrynach, takich jak Twitter, Facebook i LinkedIn, mogą łączyć się z aktywnymi i pasywnymi kandydatami do pracy. Media społecznościowe mogą stanowić dobrą okazję do budowania relacji i wzmacniania marki pracodawcy poprzez ciągłą, spójną komunikację. Link do strony korporacyjnej to dodatkowy plus.

Niebezpieczeństwa związane z rekrutacją online

Chociaż rekrutacja online oferuje wiele możliwości, nie jest pozbawiona ryzyka. Pracodawcy powinni zachować ostrożność w odniesieniu do rodzaju informacji, które publikują i szukają od kandydatów i mieć świadomość, że cały ten blask niekoniecznie jest złotem. Niezależnie od tego, skąd pochodzą wnioskodawcy, firmy nadal muszą dołożyć należytej staranności. W świecie online, w szczególności, to, co mówisz, utrzymuje się przez długi, długi czas i może być bardzo trudne do nadrobienia.

Patrząc w przyszłość

Świat rekrutacji online szybko się zmienia. To, co było najgorętszymi miejscami dla kandydatów do pracy i dla pracodawców, szybko wypada z łaski, gdy pojawiają się nowe możliwości. Utrzymanie tych możliwości może zapewnić, że firmy pójdą tam, dokąd się udają.