Różnorodność w miejscu pracy pod względem płci i wieku

Różnorodność w miejscu pracy łączy pozytywne poglądy, opinie i doświadczenia życiowe w środowisku pracy. Chociaż słowo "różnorodność" może wywoływać myśli o rasie, Uniwersytet Kalifornijski w San Francisco prosi ludzi o zapamiętanie znaczenia innych obszarów zainteresowania. Różnorodność płci i wieku zwiększają biznes i często przyciągają szczególne zainteresowanie korporacji, które chcą, aby ich zasoby ludzkie były pulsujące i dynamiczne.

Korzyści z różnorodności płci

W epoce nowożytnej różnorodność płci ma większe znaczenie niż po prostu promowanie i opieka nad pracownicami. Zróżnicowanie ze względu na płeć oznacza także włączenie osób transpłciowych lub bez płci, oprócz normalnej roli cisgenderów dla kobiet i mężczyzn. Promując i zatrudniając bez względu na płeć, miejsce pracy zdobywa nie tylko profesjonalne uznanie, ale także lojalność pracowników i klientów. "Fortune Magazine" i CNN tworzą roczną listę tych różnorodnych i otwartych firm. Z kolei te korporacyjne przykłady często przyciągają uwagę konsumentów i przyciągają większą grupę chętnych kandydatów do pracy.

Różnorodność wieku w miejscu pracy

Pokolenie lub wiek, różnorodność zasługuje na dużą uwagę z powodu wpływu mieszania różnych schematów myślowych, strategii rozwiązywania problemów i wpływów kulturowych. Pisarz ds. Wielokulturowości Jamie Notter zauważa, że ​​różnice wynikają czasem z etyki pracy i komunikacji, ale że konflikty te można wyeliminować dzięki interwencji pacjenta i współczującym działaniom. Trendy pokoleniowe są wyraźne na niektórych arenach, szczególnie między pokoleniem wyżu demograficznego po II wojnie światowej a pokoleniem, którego śledzili gen. Xers. Boomersowie często postrzegają Gen Xers jako nieuważnych wobec długoterminowych korzyści, takich jak fundusze emerytalne i emerytury, podczas gdy Gen Xers szukają bardziej krótkoterminowych korzyści, które są odpowiednie dla zwolnień i niepewności ekonomicznej ich lat kształtujących. Chociaż każda różnica może wydawać się stresująca, każde zderzenie daje szansę na wzajemne uczenie się i użyteczną złożoność.

Jak zwiększyć różnorodność

Różnorodność jest najlepsza, gdy myśl za nią odzwierciedla równe traktowanie wszystkich grup. Uniwersytet Kalifornijski zaleca kierownictwu działu kadr spojrzenie na interakcję oczami innych. Departament mówi: "Możemy mieć podobne wartości, takie jak szacunek lub potrzeba uznania, ale sposób, w jaki pokazujemy te wartości poprzez zachowanie, może być różny dla różnych grup lub osób." Aby najlepiej zarządzać tą różnorodnością, pomaga poważnie traktować poglądy wszystkich płci i grup wiekowych, zamiast faworyzować lub nadawać większą wagę tylko jednemu punktowi widzenia.

Konsekwencje braku różnorodności

Firmy, którym brakuje różnorodnych zasobów ludzkich, często napotykają problemy w przyszłości. Brak różnorodności wiekowej może prowadzić do marnotrawstwa, nieuzasadnionych pomysłów, stagnacji i braku elastyczności. Wraz z opóźnieniem włączenia równości płci powstaje poczucie wykluczenia i dyskryminacji. Zaniedbanie różnorodności może również powodować kłopoty prawne, ponieważ różnego rodzaju fundusze rządowe zależą od przestrzegania statutu równych praw, które chronią wiek i płeć. Aby uniknąć problemów, środowisko korporacyjne musi pochwalić się równym wkładem wszystkich członków lub ryzykować utratę wartościowego kapitału ludzkiego.