Informacje o odwecie pracownika

Odwet w miejscu pracy nie jest rzadkością i może prowadzić do konsekwencji dla pracodawców i pracowników, począwszy od zakończenia stosunku do czynności prawnych. Jest to sytuacja negatywna, w której jedna strona prawie zawsze ma w jakiś sposób negatywny wpływ. Chociaż nie zawsze jest możliwe zapobieganie działaniom odwetowym pracowników, są pewne rzeczy, które możesz zrobić, aby zmniejszyć liczbę przypadków odwetu w miejscu prowadzenia działalności.

Definicja

Odwetem pracowniczym jest sytuacja, w której kariera pracownika ulega negatywnemu wpływowi, ponieważ pracodawca chce się z nią skontaktować z przyczyn zawodowych lub osobistych. Odwrotnie, pracownicy mogą również podejmować działania odwetowe wobec swoich przełożonych i pracodawców. W takich przypadkach pracownicy powracają do swoich pracodawców w celu podjęcia działań, takich jak uzasadnione zawieszenie, zwolnienie lub odwołanie świadczenia, którego pracodawca nie jest prawnie zobowiązany.

Formy odwetu

Działania odwetowe mogą przybierać różne formy, w tym pisanie negatywnych opinii na temat pracodawcy w Internecie, składanie pozwu, przechodzenie do mediów w nadziei, że zarabiają one na pracodawcy, że mają negatywną prasę lub zgłoszą roszczenie do agencji regulacyjnej.

Kiedy pracodawcy podejmują działania odwetowe wobec pracowników, zwykle robią to, strzelając, zawieszając lub negatywnie oceniając wyniki pracownika. Niestety, chyba że pracownik może dostarczyć udowodnione dowody, że jest odwetowany, pracodawca może sobie z tym poradzić - często tak jest, ponieważ to pracownik musi udowodnić, że był skrzywdzony.

Przyczyny

Nieporozumienia osobowościowe, incydenty poza miejscem pracy i relacje osobiste mogą powodować odwet ze strony pracowników. Na przykład, jeśli pracownik spotyka się ze swoim przełożonym, ale przełożony mówi swojemu przełożonemu, aby zwolnił pracownika za kradzież, zwolniony pracownik może następnie podjąć odwet. Chociaż jego ostrzał byłby sprawiedliwy, może zechcieć zranić karierę swojego partnera za oddanie pracy nad swoim związkiem.

Działania odwetowe ze strony pracodawców mogą również wynikać z osobistych powodów, ale często wynikają z tego, że pracownik w jakiś sposób uszkodził reputację firmy. Załóżmy na przykład, że pracownik pracujący dla firmy budowlanej zauważa zagrożenie w miejscu pracy i zgłasza je właścicielowi firmy. Kiedy właściciel zlekceważy pracownika, wówczas składa skargę do Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) i powiadamia lokalną gazetę. Gdy OSHA przeprowadzi dochodzenie i stwierdzi, że firma narusza prawa, właściciel następnie zwolnił pracownika, który zgłosił roszczenie, że musi zapłacić dużą grzywnę i otrzymać złą prasę. Pracodawca w tym przykładzie jest w błędzie za zapewnienie niebezpiecznego środowiska pracy i zwalnianie pracownika bez uzasadnionej przyczyny.

Legalność

Pracodawcy nie mogą legalnie podejmować działań odwetowych wobec pracownika, który decyduje się na skorzystanie z przysługujących mu praw ochronnych. Załóżmy na przykład, że twój pracownik uważa, że ​​była dyskryminowana ze względu na płeć, co jest niezgodne z prawem. Kiedy nie udaje jej się uzyskać zadowalających działań po udaniu się do swojego przełożonego i zasobów ludzkich, składa skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). W tym przypadku nie można jej zwolnić ani ukarać, ponieważ złożyła skargę - w tym celu jest jej prawo. Chociaż możesz zdyscyplinować pracownika z innych powodów, takich jak słaba wydajność, powinieneś to zrobić tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione i masz dowód na poparcie swoich działań; w przeciwnym razie otwierasz się na proces sądowy.

Zapobieganie

W powyższym przykładzie zwolnienie pracownika z tytułu korzystania z przysługujących mu praw ochronnych spowodowałoby więcej problemów niż jest to konieczne dla Twojej firmy i pracownika. Jednym z najlepszych sposobów zapobiegania działaniom odwetowym pracowników jest po prostu nie angażowanie się w to. Tylko dlatego, że jesteś szefem i możesz zrobić coś, by zranić swoich pracowników, nie oznacza to, że powinieneś lub jest to legalne.

Z drugiej strony pracownicy, którzy osobiście nie lubią swoich przełożonych, mogą zemścić się na nich, co z kolei zaszkodzi Twojej firmie. Jeśli chodzi o zapobieganie działaniom odwetowym ze strony pracowników, upewnij się, że twoje miejsce pracy nie jest wrogie. Dla współpracowników doskonale nadaje się do mieszania się i nawiązywania kontaktów, szczególnie w ich własnym czasie, ale kiedy te osobiste relacje stają się kwaśne i przeszkadzają w biznesie, możesz wkroczyć i żądać profesjonalizmu. Zachęć wszystkich pracowników, aby podczas pracy pozostawili za sobą swoje osobiste uczucia i negatywne nastawienie, aby te rzeczy nie zakłócały ich obowiązków służbowych.