Bezpłatne efektywne plany komunikacji wewnętrznej

Komunikacja wewnętrzna odnosi się do komunikacji w ramach małej firmy i jej pracowników. W miarę rozwoju firmy coraz trudniejsza staje się komunikacja wewnętrzna. W rezultacie skuteczna komunikacja wewnętrzna jest niezbędna dla zapewnienia, że ​​właściwi ludzie otrzymają wiadomość we właściwym czasie. Skuteczna komunikacja wewnętrzna nie musi być kosztowna. Wykorzystując dostępne lub stosując opłacalne techniki, komunikacja wewnętrzna może być skuteczna i darmowa.

Biuletyny e-mail

Wewnętrzny program poczty e-mail dla firmy może nie być bezpłatny, ale tworzenie comiesięcznych biuletynów dla pracowników do przejrzenia i wysłania ich za pośrednictwem programu poczty e-mail, którego firma już używa, kosztuje praktycznie nic. Z drugiej strony biuletyny e-mail lub e-ziny mogą pomóc w zapewnieniu skutecznej komunikacji wewnętrznej dla pracowników. Biuletyny e-mail mogą być ograniczone do niektórych działów lub mogą obejmować całą firmę. Mogą skupić się na konkretnych elementach polityki firmy, takich jak biuletyny "Zdrowie i bezpieczeństwo" lub mogą na bieżąco informować pracowników o nowościach firmy. Biuletyny e-mail dają również możliwość umieszczenia kalendarza na temat wydarzeń firmowych i ważnych dat, aby wszyscy byli informowani.

Spotkania i sesje informacyjne

Idea spotkań firmowych rzadko wzbudza u pracowników podekscytowanie, ale spotkania nie muszą być uciążliwe ani nieprzyjemne. Planowanie spotkań z tematem może sprawić, że doświadczenie będzie bardziej przyjemne i kosztować firmę prawie nic. Na przykład firma może ustanowić comiesięczne obiady w workach na brąz, w których pracownicy mogą zadawać pytania lub rozwiązywać problemy z przełożonymi. Dodatkowe opcje obejmują spotkania z kawą z szefem działu, właścicielem firmy lub dyrektorem wykonawczym lub publiczne forum, na którym pracownicy przedstawiają pomysły lub wątpliwości i rozmawiają o nich otwarcie z kolegami.

Sieć społecznościowa

Serwisy społecznościowe zazwyczaj wykraczają poza organizacje wewnętrzne, ale mogą być ograniczone dla niektórych pracowników. Strony społecznościowe lub blogi mogą na przykład być ograniczone pod kątem przeglądania, dzięki czemu pracownicy mogą bezpłatnie publikować informacje, zachowując je w granicach firmy. Korzystanie z serwisów społecznościowych zapewnia bardziej swobodną atmosferę dyskusji pracowników i zapewnia, że ​​ważne informacje docierają do właściwych osób. Szybkość, z jaką przedmioty mogą "płynąć wirusowo" za pośrednictwem sieci społecznościowych, umieszczanie na firmowej stronie społecznościowej lub blogu może czasami być bardziej skuteczne niż wysyłanie masowych wiadomości e-mail.