Czy wartości w miejscu pracy różnią się dla mężczyzn i kobiet?

Ewentualne różnice między płciami w miejscu pracy są zawsze gorącym tematem, ponieważ mogą wyjaśniać, dlaczego mężczyźni nadal dominują na rynku pracy, pomimo znacznych postępów kobiet. Ostatnie dane wskazują, że mężczyźni i kobiety mają nieco odmienne priorytety w swoich zadaniach, ale dzielą się podstawowymi pomysłami na to, co uważają za ważne. Niektóre badania wykazały, że rzekoma różnica wartości między mężczyznami i kobietami nie wyjaśnia, dlaczego mężczyźni nadal cieszą się większym postępem w karierze niż kobiety. Naukowcy zajmujący się socjologią również stwierdzili, że środowisko pracy może ucieleśniać cechy "męskie" i "kobiece", co może mieć wpływ na zadowolenie z pracy.

Dane dotyczące miejsca pracy z uwzględnieniem płci

Ważna analiza na temat preferencji w zakresie pracy w oparciu o płeć, przeprowadzona przez Lluminari, Inc., firmę zajmującą się edukacją zdrowotną, koncentruje się na wynikach w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 1000 pracowników. W wynikach nie ma nic, co wskazywałoby, że nie można ich również zastosować do mniejszych firm. Głównym wnioskiem z badania jest to, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety mają tendencję do wartościowania tych samych rzeczy w pracy, ale z różnymi akcentami.

Odmienne wartości pracy

Zgodnie z badaniami pracownicy płci męskiej postrzegają wynagrodzenie, świadczenia, autorytet, status i władzę znacznie bardziej niż kobiety. Kobiety kładły największe wartości w miejscu pracy na relacje, szacunek, komunikację, uczciwość, sprawiedliwość, współpracę i równowagę między pracą a rodziną. Co ciekawe, mężczyźni nie są szczególnie świadomi czynników, które kobiety cenią, a kobiety mają tendencję do przeceniania tego, jak bardzo mężczyźni cenią pieniądze, status i władzę.

Preferencje elastyczności pracy

Badanie przeprowadzone przez Opinion Research Corporation pokazuje różnice między płciami w niektórych kwestiach związanych z elastycznością w miejscu pracy. Badanie wykazało, że 59 procent pracujących kobiet zapewnia dodatkowe dni urlopu jako jedną z trzech najlepszych zasiłków na zatrudnienie, a tylko 47 procent mężczyzn przyznaje dodatkowe dni wolne od tak wysokiego priorytetu. Sześćdziesiąt procent mężczyzn było zainteresowanych opcją wcześniejszego wyjścia, np. Latem w piątki, wyniki ankiety pokazały.

Płeć Cechy miejsca pracy

Według niektórych nauk społecznych te środowiska pracy mogą zawierać cechy kobiece lub męskie. Nic dziwnego, że eksperci mogą określać placówki pielęgnacyjne, emocjonalne, grupowe i harmonijne jako kobiece, podczas gdy stanowiska hierarchiczne, analityczne, metodyczne i konfliktowe mogą być oznaczone jako męskie. Różne rodzaje środowisk pracy mogą wpływać na zadowolenie z pracy. Badanie opublikowane przez Catalyst oraz The Families and Work Institute wykazało, że mężczyźni i kobiety na kierowniczych stanowiskach mają tendencję do doceniania prawie tych samych rzeczy - interesującej pracy w przyjaznym otoczeniu. Według Catalyst mężczyźni odczuwali, że ich potrzeby w miejscu pracy są zaspokajane częściej niż kobiety, co może oznaczać, że więcej kobiet opuszcza swoje stanowiska, podczas gdy mężczyźni nadal się rozwijają.