Skutki niskiej satysfakcji zawodowej

Skutki niskiego zadowolenia z pracy mogą być dalekosiężne, a kwestia ta dotyczy zarówno właścicieli małych firm, jak i dużych firm. Jeśli pracownicy nie są zadowoleni ze swojej pracy, wpływa to na kilka obszarów ich pracy, a ich zachowanie może również wpływać na innych pracowników. Badanie opublikowane przez "Międzynarodowe Archiwum Zdrowia Zawodowego i Środowiskowego" wykazało, że pracownicy, którzy zgłaszają niski poziom zadowolenia z pracy, doświadczyli kilku innych problemów w pracy jako skutek uboczny.

Stres zawodowy

Kiedy pracownicy nie są zadowoleni ze swojej pracy, są znacznie bardziej narażeni na stres i napotykają na pracę. Pracownicy, którzy są zadowoleni lub szczęśliwi w pracy, znacznie rzadziej zgłaszają uczucie stresu z powodu swojej pracy. To jest podstawowa ludzka natura - jeśli nie robisz czegoś, co sprawia ci przyjemność, prawdopodobnie będziesz odczuwać niezadowolenie, a nawet małe rzeczy sprawią, że poczujesz się zestresowany i nieszczęśliwy.

Złe ogólne morale

Kiedy jeden pracownik jest nieszczęśliwy, wykonując swoją pracę, wszyscy pozostali pracownicy, z którymi mają kontakt, będą mieli wpływ na ich postawę. Jeśli zobaczą kogoś, kto jest tak wyraźnie nieszczęśliwy, zacznie koloryzować, jak postrzegają swoją pracę. Negatywne postawy mogą rozprzestrzeniać się w miejscu pracy takim jak pożar, a jeśli nie zostaną poprawione, ogólne morale pracowników będzie gwałtownie spadać.

Brak produktywności

Niska satysfakcja z pracy w połączeniu z niskim morale pracowników równa się brakowi wydajności w miejscu pracy. Znowu mamy w pracy podstawową ludzką naturę. Kiedy ktoś jest nieszczęśliwy, nie koncentruje się dobrze i nie zwraca uwagi na swoje zadania. Znajdują setki innych rzeczy do zrobienia, które czynią ich szczęśliwymi, ignorując pracę, którą powinni wykonywać. Kiedy jeden członek zespołu wykazuje niską produktywność, to naturalne jest, że inni członkowie zespołu czują się niezadowoleni, a ich wydajność również zacznie spadać. To błędne koło, które jest zbyt powszechne.

Wysokie wskaźniki zatrudnienia

Niska satysfakcja z pracy powoduje również wysokie wskaźniki rotacji pracowników. Wcześniej czy później pracownik zrezygnuje z pracy, aby znaleźć pracę, z której faktycznie czerpie przyjemność. Wiele branż, takich jak usługi gastronomiczne, cierpi z powodu wysokich wskaźników rotacji i niezdolności do zatrzymania wykwalifikowanych pracowników. To zależy od właścicieli małych firm i menedżerów, aby znaleźć sposób na zwiększenie satysfakcji z pracy, szczególnie w trudnych branżach, w których praca jest trudna, a płace niskie.