Wpływ spóźnienia na biznes

Może się wydawać, że kilka minut spóźnienia się do pracy to nic wielkiego, a dla niektórych firm tak właśnie jest. Jednak dla wielu innych, opieszałość jest nie tylko jawnym przejawem braku szacunku dla twojej pozycji, ale także może mieć wpływ na całą firmę, co skutkuje zmniejszeniem produktywności i utratą koncentracji na innych w biurze.

Identyfikacja

Spóźnienie definiuje się jako spóźnienie - w dowolnym momencie przyrostu. Może to oznaczać dwie minuty lub 20 minut; chodzi o to, że w chwili, gdy pracownik powinien być w swoim biurze, po prostu wjeżdża na parking, a nawet w ogóle na terenie. To może wydawać się małym problemem, ale opieszałość może mieć całkiem duży wpływ na firmę i jej produktywność.

Ruchomości

Późno zatrudnieni pracownicy wpływają nie tylko na własną wydajność; tak, technicznie nie dostają pracy, gdy się spóźniają. Ale gwałtowny ruch spowodowany późnym zbliżaniem się powoduje, że inni wokół nich nie koncentrują się, co prowadzi do spadku ogólnej produktywności w biurze. Konkluzja: Nie dostajesz tego, za co płacisz, gdy pracownik jest konsekwentnie spóźniony i nie rozpoczyna pracy z zadaniami związanymi z pracą w odpowiednim czasie.

Uciekanie się

Zacznij od udzielenia pracownikowi słownego przypomnienia o jego godzinach i oczekiwaniach dotyczących spóźnienia. Jeśli problem będzie się powtarzał, udziel mu pisemnej nagany i wyjaśnij, co się stanie, jeśli opieszałość będzie trwała. Jeśli nadal przychodzi późno, może być konieczne postawienie go na okres próbny i wyjaśnienie, że w razie dalszych problemów z opieszością, może on zostać rozwiązany.

Rozważania

Jeśli walczysz z pracownikami, którzy są ciągle spóźnieni, bądź proaktywny w tej sprawie. Być może trzeba dać im bardziej elastyczny harmonogram, jeśli problem jest czymś poza ich kontrolą (na przykład opuszczenie dzieci w szkole). Możesz być zaskoczony, o ile bardziej wydajni są Twoi pracownicy, gdy oferujesz nieco więcej elastyczności w swoich harmonogramach.