Zasady dotyczące urlopów pracowniczych

Publikowanie informacji o pracownikach opuszcza polisy, a ich ponowne sprawdzenie podczas nowej orientacji na wynajem może zapobiec przekształceniu nieporozumień w działania dyscyplinarne w późniejszym okresie kariery członka zespołu. Jednocześnie dokładne terminy i procedury księgowe mogą chronić pracowników i właścicieli firm przed oszustwami i nadużyciami. Dzisiejsi menedżerowie muszą wiedzieć, jak autoryzować i śledzić czas spędzony z dala od pracy.

Funkcjonować

Zasady dotyczące urlopów pracowniczych określają podstawowe zasady działania zespołów, gdy jeden z ich członków zachoruje lub poradzi sobie z sytuacją kryzysową w rodzinie. Firmy mogą ustalać własne wytyczne dotyczące maksymalnej długości zatwierdzonego urlopu, o ile te wytyczne nie są sprzeczne z federalnym, stanowym lub lokalnym prawem pracy. Niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na przedłużenie pełnego lub obniżonego wynagrodzenia i świadczeń w okresach zatwierdzonego urlopu.

Rodzaje

Żadne pojedyncze prawo nie reguluje wszystkich rodzajów polityki urlopowej pracownika. Na przykład Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich z 1993 r. Gwarantuje, że uprawnieni pracownicy mogą korzystać z 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu bez groźby zakończenia lub degradacji. Zmiany z 2008 r. Zapewniają do 26 tygodni urlopu w związku z opieką członka rodziny poszkodowanego podczas służby wojskowej. Państwowe komisje pracy mają własnych pracowników, którzy opuszczają regulamin, wymagając od właścicieli firm, aby szukali doświadczonego radcy prawnego przy ustalaniu polityki.

Rozważania

Firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników, o rocznych przychodach poniżej 500 000 USD lub z operacjami i klientami tylko w jednym państwie, mogą zostać zwolnione z wielu przepisów federalnych, które mają wpływ na politykę dotyczącą urlopów pracowniczych. Jednak większość pracodawców uważa, że ​​przydatne jest zachowanie zgodności z najsurowszymi wytycznymi dostępnymi dla danego miasta, hrabstwa lub branży. Brak zgodnej polityki urlopowej pracownika może hamować zdolność firmy do przyjmowania zamówień rządowych lub przyjmowania nowych klientów.

Korzyści

Dobrze przygotowany pracownik opuszcza polisy nie tylko umożliwiając firmom przestrzeganie prawa, ale często służy jako punkt odniesienia przy rekrutacji. W branżach, w których konkurencja o najlepszych talentów stała się intensywna, elastyczna polityka urlopowa dla pracowników często może przechylić szalę na korzyść postępowego pracodawcy. Pracodawcy, którzy kultywują atmosferę, w której członkowie zespołu aktywnie pomagają sobie wzajemnie w wypełnianiu zadań podczas choroby lub kryzysu rodzinnego, często doświadczają niższych fluktuacji personelu niż podobne firmy bez takiej kultury miejsca pracy.

Expert Insight

Pomimo pozytywnej intencji przepisów, które obejmują FMLA, właściciele firm muszą zapewnić, że ich wytyczne nie otwierają się na nadużycia. Według eksperta od urlopu pracowniczego Matthew S. Efflanda, przejrzysta dokumentacja i szkolenie z zarządzania mogą pomóc pracodawcom zrozumieć różnicę między uzasadnioną prośbą o urlop a próbą zamontowania systemu. Niektóre firmy polegają na usługach zarządzania osobami trzecimi, aby niezależnie monitorować i certyfikować wnioski o urlop, zapobiegając oskarżeniom o stronniczość pracodawców.

Popularne Wiadomości