Jak wspierać pracę zespołową w miejscu pracy

Praca zespołowa jest istotną częścią udanego i pielęgnującego środowiska pracy. Kiedy personel uczy się współpracować - i dobrze się razem pracuje - nie tylko osiąga lepsze wyniki, ale także wymyśla innowacyjne sposoby robienia rzeczy, gdy odsuwają pomysły od siebie nawzajem. Jednak istnieją pewne wskazówki, które należy wziąć pod uwagę, jeśli próbujesz poprawić poczucie zespołowej pracy w swoim miejscu pracy.

1.

Przypisuj zespoły zamiast osób do projektów. Projekty te wydają się być bardziej skuteczne, ponieważ nikt nie boi się "zepsuć" projektu, ponieważ zespół bierze na siebie odpowiedzialność. Co więcej, projekty można ukończyć szybciej, ponieważ kilka osób atakuje je, a cała odpowiedzialność ponosi jedna osoba.

2.

Organizuj regularne burze mózgów, aby podejść do nowych projektów. Uczy pracowników, jak dobrze współpracować i odsuwać pomysły od siebie nawzajem. Zachęć wszystkich, aby zabrali głos i pomóżcie przynajmniej jednemu pomysłowi, bez względu na to, jak bardzo może się wydawać. Czasami najbardziej kreatywne pomysły są realnymi podejściami do profesjonalnych zadań.

3.

Zespoły nagradzające za doskonałą pracę. Bez względu na to, czy jest to bon podarunkowy, dzień wolny czy preferowane parkowanie na parkingu, nawet najbardziej przyziemne nagrody wzmacniają strukturę zespołu. Każdy uczy się dzielić zwycięstwem, gdy wszystko idzie dobrze, lub zmienić strategię, gdy jest miejsce na ulepszenie danego zadania lub projektu.

4.

Wymagaj, aby personel zarządzający był dostępny do rozwiązywania konfliktów. Kiedy pracujesz razem z różnymi pracownikami, konflikty osobowościowe będą się pojawiać, grożąc zniszczeniem samej koncepcji pracy w zespole. Gdy personel zarządzający jest w stanie rozwiązać te konflikty, można je szybko rozwiązać bez wpływu na wydajność zespołu.