Federalne ustawy o krótkoterminowej niezdolności do pracy w pracy

Ustawy federalne nie przewidują dochodów zastępczych dla pracowników, którzy nie mogą pracować z powodu krótkotrwałej niepełnosprawności lub schorzeń. Jednak chronią one pozycję pracownika i świadczenia podczas urlopu z tytułu niepełnosprawności. Tylko pięć stanów - Kalifornia, Nowy Jork, New Jersey, Hawaje i Rhode Island - oferują krótkoterminowe programy z zakresu niepełnosprawności. W większości krajów pracownicy, wobec których ciąży długotrwała nieobecność w pracy, zwykle muszą korzystać z kombinacji naliczonego urlopu chorobowego lub rocznego, urlopu bezpłatnego oraz, w niektórych przypadkach, odszkodowania dla pracownika, jeśli niepełnosprawność lub choroba są w oczywisty sposób związane z pracą. Niektóre prywatne polisy ubezpieczeniowe mogą również zapewniać pomoc finansową w przypadku przedłużających się nieobecności w pracy.

Krótkoterminowe opcje niepełnosprawności i pokrycia

Krótkotrwała niepełnosprawność jest zazwyczaj definiowana jako stan medyczny, choroba lub uraz, który pozostawia pracownika niezdolnego do pracy przez ograniczony czas, zwykle 12 tygodni lub krócej. Rekompensata dla pracowników jest opcją dla pracowników, którzy są ranni lub niepełnosprawni w pracy. Program jest mandatowany przez prawo federalne i administrowany na poziomie państwowym. Jest to forma ubezpieczenia zapewniająca pomoc finansową, opiekę medyczną i inne świadczenia podczas krótkotrwałej niepełnosprawności lub choroby. Większość pracowników jest zobowiązana do skorzystania z naliczonego urlopu chorobowego lub rocznego, zanim kwalifikuje się do programów federalnych lub państwowych.

Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami

Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami to ustawa federalna uchwalona w 1990 roku, mająca na celu ochronę pracowników niepełnosprawnych przed dyskryminacją w miejscu pracy. Prawo jest obowiązkowe dla pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Przepisy prawa różnią się w zależności od rodzaju i czasu trwania niepełnosprawności, ale ADA ogólnie wymaga od pracodawców racjonalnego przystosowania dla pracowników niepełnosprawnych. Pod względem krótkotrwałej niepełnosprawności ADA może być stosowana w celu zapewnienia wydłużonego bezpłatnego okresu urlopu lub zmodyfikowanego harmonogramu dla pracowników tymczasowo niezdolnych do pracy.

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim

Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich z 1993 r. Jest federalnym prawem chroniącym stanowiska i świadczenia pracowników, gdy muszą oni być z dala od pracy z powodu stanu zdrowia. FMLA obejmuje również pracowników, którzy biorą urlop w celu opieki nad chorym lub niepełnosprawnym członkiem rodziny, w tym opieką nad noworodkiem. FMLA jest wymagana dla wszystkich pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników w tej samej lokalizacji geograficznej, chociaż niektóre stany wymagają od pracodawców zatrudniających mniej pracowników do oferowania ograniczonej ochrony pracy w stylu FMLA. Prawo nie upoważnia ani nie zapewnia zastępstwom dochodowym pracowników na krótki okres niezdolności do pracy lub urlopu medycznego, ale wymaga od pracodawców kontynuowania standardowych świadczeń w okresie urlopu. FMLA wymaga również od pracodawców przywrócenia ich na stanowisko zajmowane przed urlopem lub przynajmniej umieszczenia ich w jednym miejscu z porównywalnymi zarobkami, korzyściami i stażem pracy.

Ubezpieczenie społeczne na wypadek niepełnosprawności

Dla celów zabezpieczenia społecznego, krótkoterminowa niezdolność jest definiowana jako choroba lub niepełnosprawność trwająca co najmniej jeden rok, więc osoby cierpiące na tymczasową niepełnosprawność zwykle nie kwalifikują się do ubezpieczenia społecznego. Zasiłek z tytułu inwalidztwa w ramach zabezpieczenia społecznego oblicza się na podstawie różnych czynników, w tym wieku osoby, całkowitego okresu zatrudnienia i charakteru niepełnosprawności. Na przykład, jeśli stałeś się niepełnosprawny w wieku 31 lat, musiałeś pracować przez pięć z poprzednich 10 lat i musisz mieć co najmniej dwa pełne lata pracy. W pewnych okolicznościach członkowie rodziny mogą kwalifikować się do otrzymania części świadczenia SSDI.