Wpływ obrotów na pracowników

W małej firmie utrata jednego pracownika może mieć wpływ na pozostałych pracowników i ogólnie na firmę. Obrót to liczba pracowników, którzy opuszczają dany okres w porównaniu do liczby pracowników, którzy zostają. Często zdarza się, że pracownik opuszcza firmę (np. Emeryturę), ale obrót może nadal wpływać na pracowników małego biznesu. Nie ulega wątpliwości, że obrót ma wpływ na pracowników, ale nie zawsze jest zły i nie zawsze jest nieodwołalny.

Plusy

Obrót jest normalny i zdrowy dla każdej firmy. Zwłaszcza w przypadku małych przedsiębiorstw niezamierzona rotacja jest trudna do zrealizowania. Mimowolne obroty mogą obejmować zwolnienia lub zwolnienie. W przypadku zwolnienia, gdy pracownik nie ciągnie swojej wagi, obrót może mieć pozytywny wpływ na pracowników. Mówi im, że kierownictwo zauważa, kto robi co (a kto nie), a ci, którzy tego nie robią, nie otrzymają takiej samej jazdy. Zwłaszcza w przypadku małych przedsiębiorstw pracownicy doceniają pracę zespołową i nie mogą wyśmiewać się z obrotu związanego z pracownikami, którzy nie wywiązują się ze swojej wagi.

Cons

Podczas gdy niektóre obroty są oczekiwane w jakimkolwiek biznesie, mała firma robi wielki cios, gdy kilka osób opuszcza, bez względu na powód. Zmiana ról, szkolenie musi nastąpić, a wszystko zasadniczo się zmienia. Zwłaszcza w przypadku niezamierzonego obrotu, takiego jak zwolnienia lub zwolnienia, pozostali pracownicy muszą w większości przypadków przetworzyć osobistą stratę i zaabsorbować obowiązki zawodowe. Jako niewielka firma działająca tak blisko siebie, w niektórych przypadkach istnieje poczucie osobistej straty.

Trening

Kiedy mała firma cierpi na wysokie obroty, pracownicy muszą spędzać więcej czasu z dala od swoich obowiązków, aby szkolić zastępstwa. W mentalności małego biznesu dla "wielu czapek" może to być trudne dla pracowników, którzy wypełniają swoje obowiązki, a jednocześnie szkolą kogoś innego w innych obowiązkach. W wielu przypadkach nie są oni nagradzani finansowo za dodatkowy wysiłek; robią to dla dolnej linii - sukcesu firmy.

Odszkodowanie

Wysoka stawka obrotu jest droga. Koszt szkolenia sam w sobie jest jednym z czynników przyczyniających się do "niedostatecznie zatrudnionych", gdzie były dyrektor wykonawczy może chcieć pracować dla małej firmy, ale firma boi się zainwestować w szkolenie, jeśli może odejść za wyższą płacę. Również kwota pieniędzy zainwestowana w szkolenie nowych pracowników może wyjść z budżetu dla pracowników, których podwyżka jest wyższa.

Nagrody

Powiedz dziękuję." Pracownicy małej firmy zwykle są lojalni, a "dziękuję" zawsze należy o tym mówić lub je wysyłać, ale kiedy obroty są wysokie, zwróć szczególną uwagę na tych pracowników, których chcesz zatrzymać. Podczas mimowolnych obrotów pracownicy będą nerwowi, a wydajność prawdopodobnie ucierpi. Zrozum to jako właściciel małej firmy. Biorąc pod uwagę właściwe wychowanie, Twoi pracownicy mogą zrobić twój biznes.